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会社が倒産したために退社せざるを得なかった事や
契約が終了したため退社した事も
転職の回数としてカウントされるのでしょうか？
応募資格に「職歴○社以内」とある理由はわかったのですが、
わたしの職歴にはやむを得ず転職した回数が含まれます。
自分の意思で辞めた訳ではありませんが、やはりだめでしょうか？
派遣会社に転職回数が多いからと断られたのですが、
納得できません。
それはこじつけで、他に至らぬ点があったのかも知れませんが・・
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
契約が終了したため退社した事も
転職の回数としてカウントされるのでしょうか？
応募資格に「職歴○社以内」とある理由はわかったのですが、
わたしの職歴にはやむを得ず転職した回数が含まれます。
自分の意思で辞めた訳ではありませんが、やはりだめでしょうか？
派遣会社に転職回数が多いからと断られたのですが、
納得できません。
それはこじつけで、他に至らぬ点があったのかも知れませんが・・
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
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集客
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転職失敗談を教えてください
29歳にて初めて転職しましたが、自分は大失敗しました。
本当に前職を捨てた自分が情けないほどです。
皆様の失敗談を教えていただけますでしょうか？
- 回答 -
正社員で経理を３年し、その後アルバイトでしてました。
正社員に戻ろうと思って、忙しいアルバイトの中、転職活動してました。
応募した２社とも、面接をしましたが、Ａ社の結果日(18時まで)と、Ｂ社の面接日(しかも夜)となってしまって、１社だけでは判断するの嫌だったのと、Ａ社に対する強い思いも無かったので、Ａ社の内定を断りました。
Ｂ社は人が優しく、Ａ社を断っても後悔はありませんでした。
以前勉強した事が活かせる営業事務を希望してました。
面接時に「以前、経理だったのに、なぜ営業事務？」と言われたので、ちゃんと自分の気持ちを伝え、理解してもらいました。
面接時にほぼ内定を伝えられたのですが、内定＆入社意思表明後、メールで「実はあなたともう一人採用をしました。もう一人の人は経理未経験だけど、経理やる事もあっても良いか？と聞いたら、承諾してくれました。あなたはどうですか？」というメールが来ました。
面接時(実際面接してはいない採用担当者)に「経理の人も欲しいの。でも社長（面接官）が、あなたは営業として採用するって言ってた」という話をチラッと聞きました。
内定を貰っている状況で、相手の方が前向きに未経験職種もやろうとしているのに、「できません！」とは言えなかったし、”やる事があっても”って事は、時々経理をサポートする程度だと認識してしまい。返事をしたら・・・
入社日に行ったら、経理に配属でした。もう一人の人は、私の入社１週間後から営業事務に入社との事でした。
しょうがない。。。と我慢し、もう一人同期の様にと仲良くやっていこう！と思ってました。
1週間後。。。もう一人の人は、突然の入社をキャンセルしてきました。
でも、私は経理のまま。。。そのうえ、別の部署が求人出すついでに、もう一度営業事務の募集をする事に！
その求人サイトの写真撮影に経理の私に写るように言われるし、いい加減さにうんざり。
年金や健保の切り替えも、自分から、年金手帳を持参し、「手続きしないんですか？」って言うまで、何もしないし、入社誓約書とかもなかったし、昼食時質問攻めでゴハン食べるの遅くなったら、「食べるの遅い」と毎日数回は言われるし、知らない土地に買出しに行かされるし、たった1週間だったけど、色んな事があって我慢できなかった。
転職を失敗すると怖くて、積極的に活動できません。。。今の自分が情けない。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
29歳にて初めて転職しましたが、自分は大失敗しました。
本当に前職を捨てた自分が情けないほどです。
皆様の失敗談を教えていただけますでしょうか？
- 回答 -
正社員で経理を３年し、その後アルバイトでしてました。
正社員に戻ろうと思って、忙しいアルバイトの中、転職活動してました。
応募した２社とも、面接をしましたが、Ａ社の結果日(18時まで)と、Ｂ社の面接日(しかも夜)となってしまって、１社だけでは判断するの嫌だったのと、Ａ社に対する強い思いも無かったので、Ａ社の内定を断りました。
Ｂ社は人が優しく、Ａ社を断っても後悔はありませんでした。
以前勉強した事が活かせる営業事務を希望してました。
面接時に「以前、経理だったのに、なぜ営業事務？」と言われたので、ちゃんと自分の気持ちを伝え、理解してもらいました。
面接時にほぼ内定を伝えられたのですが、内定＆入社意思表明後、メールで「実はあなたともう一人採用をしました。もう一人の人は経理未経験だけど、経理やる事もあっても良いか？と聞いたら、承諾してくれました。あなたはどうですか？」というメールが来ました。
面接時(実際面接してはいない採用担当者)に「経理の人も欲しいの。でも社長（面接官）が、あなたは営業として採用するって言ってた」という話をチラッと聞きました。
内定を貰っている状況で、相手の方が前向きに未経験職種もやろうとしているのに、「できません！」とは言えなかったし、”やる事があっても”って事は、時々経理をサポートする程度だと認識してしまい。返事をしたら・・・
入社日に行ったら、経理に配属でした。もう一人の人は、私の入社１週間後から営業事務に入社との事でした。
しょうがない。。。と我慢し、もう一人同期の様にと仲良くやっていこう！と思ってました。
1週間後。。。もう一人の人は、突然の入社をキャンセルしてきました。
でも、私は経理のまま。。。そのうえ、別の部署が求人出すついでに、もう一度営業事務の募集をする事に！
その求人サイトの写真撮影に経理の私に写るように言われるし、いい加減さにうんざり。
年金や健保の切り替えも、自分から、年金手帳を持参し、「手続きしないんですか？」って言うまで、何もしないし、入社誓約書とかもなかったし、昼食時質問攻めでゴハン食べるの遅くなったら、「食べるの遅い」と毎日数回は言われるし、知らない土地に買出しに行かされるし、たった1週間だったけど、色んな事があって我慢できなかった。
転職を失敗すると怖くて、積極的に活動できません。。。今の自分が情けない。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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集客
女性限定の外食会サークル「カッチェル」を主宰する、東京都杉並区の杉原弘子さん（５５）は来月３日、仙台市青葉区で「おばちゃま女子会ｉｎ仙台 鬼は外！ 福は内！」を開く。杉原さんは「震災後心が落ち着かない方や、新しい女友達がほしい方などに、ぜひ参加してほしい」と呼びかけている。
杉原さんは夫の転勤などで１６回の転居と、１７回の転職をした。知人のいないところに度々身を置いた経験から、「人と人をつなぐ技を磨いた」という。知人がおらず引きこもりがちな女性たちに同性同士の出会いの場を設けようと、これまでに９０回近い食事会を開いてきた。「カッチェル」は杉原さんのふるさとの長崎弁で「仲間に加える」という意味があり、東京都内では２０～８０代の約３００人の会員がいるという。
３日はＪＲ仙台駅近くの瑠璃庵（電話０２２・２１７・１６６０）で、１８時４５分集合（食事会は１９～２１時）。会費は４０００円。締め切りは今月２６日で、満席になり次第締め切る。申し込みはメール（ｋａｃｃｈｅｒｕ＠ｍａｉｌ．ｇｏｏ．ｎｅ．ｊｐ）か、杉原さん宅の電話・ファクス（０３・６４５４・６６７６、８時半～２２時）へ。
「おせっかいおばちゃんが出会いのきっかけを作ります。楽しくしゃべりましょう」と話している。【木村葉子】
(この記事は社会（毎日新聞）から引用させて頂きました)
集客
杉原さんは夫の転勤などで１６回の転居と、１７回の転職をした。知人のいないところに度々身を置いた経験から、「人と人をつなぐ技を磨いた」という。知人がおらず引きこもりがちな女性たちに同性同士の出会いの場を設けようと、これまでに９０回近い食事会を開いてきた。「カッチェル」は杉原さんのふるさとの長崎弁で「仲間に加える」という意味があり、東京都内では２０～８０代の約３００人の会員がいるという。
３日はＪＲ仙台駅近くの瑠璃庵（電話０２２・２１７・１６６０）で、１８時４５分集合（食事会は１９～２１時）。会費は４０００円。締め切りは今月２６日で、満席になり次第締め切る。申し込みはメール（ｋａｃｃｈｅｒｕ＠ｍａｉｌ．ｇｏｏ．ｎｅ．ｊｐ）か、杉原さん宅の電話・ファクス（０３・６４５４・６６７６、８時半～２２時）へ。
「おせっかいおばちゃんが出会いのきっかけを作ります。楽しくしゃべりましょう」と話している。【木村葉子】
(この記事は社会（毎日新聞）から引用させて頂きました)
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３０代で転職回数が多いとマイナス印象に思われるんでしょうか？
私は３０半ばの男性で、転職回数は約６回（履歴書の右のページまで書く程）。
ちなみに、６回の内４回は会社都合（人数削減による解雇・期限満了など）で自己都合での退職は少ないです。
転職回数の多さ・不安定さのアピールの仕方がわかりません。アドバイスがあればお願いします！
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
私は３０半ばの男性で、転職回数は約６回（履歴書の右のページまで書く程）。
ちなみに、６回の内４回は会社都合（人数削減による解雇・期限満了など）で自己都合での退職は少ないです。
転職回数の多さ・不安定さのアピールの仕方がわかりません。アドバイスがあればお願いします！
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
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集客
転職に成功した(あなたの)人の話を聞かせてください。
転職をして正解でしたか？
何を求めて今の会社で不満を解消できました？
- 回答 -
転職経験5回のものです。
零細企業（自販機設置開発業の営業事務 在籍1年。倒産により退職）
↓
中小企業（不動産系ノンバンクで融資部の営業事務 在籍2年。業績悪化で希望退職を募っていたので志願退職）
↓
一部上場企業（事業者金融業 営業事務 管理事務 等 在籍6年。精神的に参ってウツになり、休職期間を経て回復せず、自己都合で退職）
↓
零細企業（人材派遣業 人材コーディネーター 在籍3ヶ月。会社が違法行為を容認していたのが発覚し、退職）
↓
中小企業（某大手飲料メーカーのグループ企業の運送業。安全管理事務。在籍中）
※仕事振りが先日ＮＨＫで取材され、テレビ放映されました。
社名、フルネーム字幕つき1時間枠の番組中、会社の内容は約10分。
うち、私が映っている時間は５分。
多分、人から見たら「成功」した部類に入ると思います。
転職は、後悔したことありません。正解、と声を大にして言えるのは
4回目の会社だけです。（明らかに違法行為がみとめられていたから・・・）
また、今の会社もタイミングで入社しただけで
何かを求めて（特に不満を解消することを目的として）いたわけでは
ないのが現状です。
会社で不満に思うことは、働く以上、常にあることだと思いますが
まずはその不満の解消をするために【自らが行動をしたか。改善を呼びかけたか】
というのは大切なことだと思います。
ただ不満を募らせ、愚痴を零すだけでは、どんな会社でどんな仕事をしていても
「成功」なんて出来るはずもありません。
上場企業に勤務していたときは、もう働くというより「闘う」という感じでした。
なにせ、入社してすぐ「商工ローンバッシング」に遭い、いろいろ大変な目にもあってきましたから。
社内でも（事務のくせに）かなりイロイロ口を出し、上司に疎まれつつも
業務改善をしたり（「組合長」とあだ名をつけられたこともあります）
疎まれた結果 部署異動させられたり・・・。
「うるさい奴は、実力で黙らせる」が心情でした。
実際、黙らせまくった事実があります。それが評価され、社長の目にとまり
経営会議で私の部署異動が決められたと言ったこともありました。
（事務職で社長が部署異動を任命するのは異例のことでしたので）
まずは、自分の置かれた環境をよく知り、そのなかで改善できる面がないか
確認をし、改善できるよう働きかける。それでもダメなら転職、とううのが
正しい道だと、わたしは思いますよ。
その結果が 今に繋がっていると思います。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
転職をして正解でしたか？
何を求めて今の会社で不満を解消できました？
- 回答 -
転職経験5回のものです。
零細企業（自販機設置開発業の営業事務 在籍1年。倒産により退職）
↓
中小企業（不動産系ノンバンクで融資部の営業事務 在籍2年。業績悪化で希望退職を募っていたので志願退職）
↓
一部上場企業（事業者金融業 営業事務 管理事務 等 在籍6年。精神的に参ってウツになり、休職期間を経て回復せず、自己都合で退職）
↓
零細企業（人材派遣業 人材コーディネーター 在籍3ヶ月。会社が違法行為を容認していたのが発覚し、退職）
↓
中小企業（某大手飲料メーカーのグループ企業の運送業。安全管理事務。在籍中）
※仕事振りが先日ＮＨＫで取材され、テレビ放映されました。
社名、フルネーム字幕つき1時間枠の番組中、会社の内容は約10分。
うち、私が映っている時間は５分。
多分、人から見たら「成功」した部類に入ると思います。
転職は、後悔したことありません。正解、と声を大にして言えるのは
4回目の会社だけです。（明らかに違法行為がみとめられていたから・・・）
また、今の会社もタイミングで入社しただけで
何かを求めて（特に不満を解消することを目的として）いたわけでは
ないのが現状です。
会社で不満に思うことは、働く以上、常にあることだと思いますが
まずはその不満の解消をするために【自らが行動をしたか。改善を呼びかけたか】
というのは大切なことだと思います。
ただ不満を募らせ、愚痴を零すだけでは、どんな会社でどんな仕事をしていても
「成功」なんて出来るはずもありません。
上場企業に勤務していたときは、もう働くというより「闘う」という感じでした。
なにせ、入社してすぐ「商工ローンバッシング」に遭い、いろいろ大変な目にもあってきましたから。
社内でも（事務のくせに）かなりイロイロ口を出し、上司に疎まれつつも
業務改善をしたり（「組合長」とあだ名をつけられたこともあります）
疎まれた結果 部署異動させられたり・・・。
「うるさい奴は、実力で黙らせる」が心情でした。
実際、黙らせまくった事実があります。それが評価され、社長の目にとまり
経営会議で私の部署異動が決められたと言ったこともありました。
（事務職で社長が部署異動を任命するのは異例のことでしたので）
まずは、自分の置かれた環境をよく知り、そのなかで改善できる面がないか
確認をし、改善できるよう働きかける。それでもダメなら転職、とううのが
正しい道だと、わたしは思いますよ。
その結果が 今に繋がっていると思います。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
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