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● たかが学歴、されど学歴
かつてほどではないと思うが、ビジネスパーソンの間で「学歴」は微妙な話題だ。話相手がどこの大学を卒業しているかを確認しないと安心できない人がいるかと思えば、学歴を話題にすることを深刻なマナー違反でもあるかのようにこの話題を遠ざける人もいる。
あくまでも一般論だが、官庁や銀行のように、人材の流動性が小さく、強固に終身雇用が維持されている組織では、組織のメンバー間でお互いに、出身大学と入社（又は入省）年次をセットにして覚え合っていることが多い。
「御行の○○さんを存じ上げています」と銀行員に言うと、たちどころに「△△大卒で、××年入行の、○○さんですね」と返事が返ってきて驚くことがしばしばある。現実に即していうと、個人の学歴は、日々の仕事や、転職の際に、全く無関係というわけではない。
お互いを詳しく知らない同士が仕事で関わる場合、相手の個性に関する情報を少しでも早く得ようと、先ずは大学や学部、場合によっては学科やゼミナールなどを手掛かりにしようとすることは少なくない。実際に正確でない場合があるとしても、イメージを形成するには便利だし、イメージを形成できないと不安だから、学歴を手掛かりにしようとするのだ。
ビジネスで関わる一人一人の能力や特徴を知ろうとする場合に、一人についてゼロから満足できるまで情報を収集する時間はないので、学歴、出身地、両親の職業など、個人のプロフィールを参考にすること自体は止めようがない。
従って、大学受験生が少しでも評価の高い、評判のいい大学・学部を目指すことについて、「止めたほうがいい」とは言えない。それは、全体としてどの程度の重要性か分からないけれども、将来有利であるらしいことを、若い頃に少しでも達成しておく方が無難だろうという心理に後押しされている。
新卒での就職の際に、学歴の影響はもちろんある。但し、高校生や大学生があるだろうと思っている程度よりも、学校・学部の名前そのものの影響は小さいかも知れないと申し上げておく。
新卒の選考で学校名を聞かずに面接する企業が何社かあるが、採用担当者の話を聞くと、旧来の出身校配分とそう大きく違わない構成で採用が決まることが多いようだ。何を基準に選ぶとそうなるのかについて、広く調べたわけではないが、面接の際の受け応えのコミュニケーションが上手いか下手かということと、受験的な学力が相関するようだ。もっと絞り込んで言うと、受け応えに現れる、学科でいうと「国語」の力が重要であるらしい。
これは、新卒で就職する際も学力が問題だという意味では、付け焼き刃的な対策が効きにくい、ということでもあるし、受け応えに表れる国語力を磨いておけば、学歴の差は学生が思うほどのハンディキャップにならないということでもある。実際、世間的に有名な大学の卒業生で、成績が悪くなくても、希望する業種の企業の内定をなかなか取ることが出来ない場合がある。
● 転職と新卒採用のちがい
転職の場合、学歴の影響は、新卒就職の場合よりも顕著に低下する。
先ず、転職、即ち、採る側から見ると中途採用の場合、採用後にどんな仕事をさせるかがはっきり決まっている場合が多い。この場合、採用する側の第一の関心は想定する仕事をこなす能力であり、候補者が過去にどんな仕事をしていて、仕事を通じてどのような能力を発揮したか、ということなので、人物評価における学歴のウェイトは、新卒の採用時よりもずっと軽くなる。これは、ほぼどんな職種・会社でも間違いのない傾向だ。
もう一つの理由は、中途採用の選考の場合、新卒者の採用よりも、候補者一人に使える時間が豊富にある場合が多いということだ。学歴を意識的に考慮に入れる面接官であっても、使う時間が長くなれば、面接で受ける印象が相対的に強化されて、学歴のウェイトは相対的に低下する。
また、全ての面接官がそうだというわけではないが、面接官自身が、学歴に拘らずに、人物本位で採用しようと意識している場合がある。この場合も、同じ心掛けの面接官が新卒者の選考に使える時間や情報よりも、中途採用の応募者の方が、採否に関わる情報が豊富だし、選考に使える時間にも余裕がある。
敢えて言えば、学歴がものをいうのは書類選考の段階だ。この段階で、候補者が多い場合、学歴から受ける印象が二次選考である面接に辿り着けるかどうかに影響することはある。しかし、学歴以上に、候補者の現職・前職での仕事の内容が影響するので、やはり、転職にあっては、学歴の影響はそう大きいとはいえない。
● 社会人大学院はあまり効果がない
近年、学生世代の数が減ったこともあって、多くの大学が社会人も対象にした大学院を開設して、顧客（「学生」というよりも「顧客」だ）を集めている。
世間的評判の高い大学の幾つかの学部の大学院では、最終学歴を「○○大学大学院卒」と書き換えることを動機として、社会人が集まる現象が見られている（「学歴ロンダリング」と呼ぶ向きもある）。
こうした場合、学部の授業よりも、大学院のレベルが下がることが珍しくないようだが、学部から大学院の修士課程に来た学力の高い学生と、学部生よりも学力の低い社会人大学院生は、お互いにそれなりに、和やかな棲み分けを形成しているという話も聞く。
しかし、大学院での勉強それ自体に興味があるなら大いに勉強すればいいが、最終学歴を有名大学大学院卒にすることについて、転職市場では、大きな意味がない。この事情は、海外の大学院でも基本的に同じだ。
転職の場合の人材選考は、あくまでも候補者本人の、仕事上の実績とそこからも推定される能力、加えて、人柄（として与える印象）が重要だ。選考する側は、候補者の能力を探る手掛かりとして学歴も見るが、主に見るのは、候補者の「入学」した大学・学部だ。
最近では、大学院によって学歴の印象を上書きしようとするケースがあることが知れ渡ってきたし、もともと採用担当者が知りたいのは、一定の競争条件に基づいて発揮される力なので、特に社会人になってから大学院で何を勉強したかは相対的に小さな問題としてしか評価されない場合が多いのだ。
会社員が働きながら大学院に通うには、それなりの時間・労力・費用が掛かる。将来のよい転職のためということなら、第一に日々の仕事を後にキャリアとして評価されるような形で行うように努力することだろうし、知識をアピールするなら、専門分野で業界誌に記事でも載せる方が有効だ。
資格試験の場合にもいえることだが、転職の場合には、学歴や資格で本人の価値をアピールするよりも、仕事それ自体を通じた訴求を考える方が、時間と労力の効率がいい。
【筆者紹介】
山崎 元（やまざき はじめ）：経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員。58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、現在、楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表取締役。
※この記事は、リクルートエージェントのウェブサイト「ビジネス羅針盤」に掲載された内容をjapan.internet.com 編集部が再編集したものです。リクルートエージェントの転職支援サービスについては http://www.r-agent.co.jp/ をご覧ください。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
集客
かつてほどではないと思うが、ビジネスパーソンの間で「学歴」は微妙な話題だ。話相手がどこの大学を卒業しているかを確認しないと安心できない人がいるかと思えば、学歴を話題にすることを深刻なマナー違反でもあるかのようにこの話題を遠ざける人もいる。
あくまでも一般論だが、官庁や銀行のように、人材の流動性が小さく、強固に終身雇用が維持されている組織では、組織のメンバー間でお互いに、出身大学と入社（又は入省）年次をセットにして覚え合っていることが多い。
「御行の○○さんを存じ上げています」と銀行員に言うと、たちどころに「△△大卒で、××年入行の、○○さんですね」と返事が返ってきて驚くことがしばしばある。現実に即していうと、個人の学歴は、日々の仕事や、転職の際に、全く無関係というわけではない。
お互いを詳しく知らない同士が仕事で関わる場合、相手の個性に関する情報を少しでも早く得ようと、先ずは大学や学部、場合によっては学科やゼミナールなどを手掛かりにしようとすることは少なくない。実際に正確でない場合があるとしても、イメージを形成するには便利だし、イメージを形成できないと不安だから、学歴を手掛かりにしようとするのだ。
ビジネスで関わる一人一人の能力や特徴を知ろうとする場合に、一人についてゼロから満足できるまで情報を収集する時間はないので、学歴、出身地、両親の職業など、個人のプロフィールを参考にすること自体は止めようがない。
従って、大学受験生が少しでも評価の高い、評判のいい大学・学部を目指すことについて、「止めたほうがいい」とは言えない。それは、全体としてどの程度の重要性か分からないけれども、将来有利であるらしいことを、若い頃に少しでも達成しておく方が無難だろうという心理に後押しされている。
新卒での就職の際に、学歴の影響はもちろんある。但し、高校生や大学生があるだろうと思っている程度よりも、学校・学部の名前そのものの影響は小さいかも知れないと申し上げておく。
新卒の選考で学校名を聞かずに面接する企業が何社かあるが、採用担当者の話を聞くと、旧来の出身校配分とそう大きく違わない構成で採用が決まることが多いようだ。何を基準に選ぶとそうなるのかについて、広く調べたわけではないが、面接の際の受け応えのコミュニケーションが上手いか下手かということと、受験的な学力が相関するようだ。もっと絞り込んで言うと、受け応えに現れる、学科でいうと「国語」の力が重要であるらしい。
これは、新卒で就職する際も学力が問題だという意味では、付け焼き刃的な対策が効きにくい、ということでもあるし、受け応えに表れる国語力を磨いておけば、学歴の差は学生が思うほどのハンディキャップにならないということでもある。実際、世間的に有名な大学の卒業生で、成績が悪くなくても、希望する業種の企業の内定をなかなか取ることが出来ない場合がある。
● 転職と新卒採用のちがい
転職の場合、学歴の影響は、新卒就職の場合よりも顕著に低下する。
先ず、転職、即ち、採る側から見ると中途採用の場合、採用後にどんな仕事をさせるかがはっきり決まっている場合が多い。この場合、採用する側の第一の関心は想定する仕事をこなす能力であり、候補者が過去にどんな仕事をしていて、仕事を通じてどのような能力を発揮したか、ということなので、人物評価における学歴のウェイトは、新卒の採用時よりもずっと軽くなる。これは、ほぼどんな職種・会社でも間違いのない傾向だ。
もう一つの理由は、中途採用の選考の場合、新卒者の採用よりも、候補者一人に使える時間が豊富にある場合が多いということだ。学歴を意識的に考慮に入れる面接官であっても、使う時間が長くなれば、面接で受ける印象が相対的に強化されて、学歴のウェイトは相対的に低下する。
また、全ての面接官がそうだというわけではないが、面接官自身が、学歴に拘らずに、人物本位で採用しようと意識している場合がある。この場合も、同じ心掛けの面接官が新卒者の選考に使える時間や情報よりも、中途採用の応募者の方が、採否に関わる情報が豊富だし、選考に使える時間にも余裕がある。
敢えて言えば、学歴がものをいうのは書類選考の段階だ。この段階で、候補者が多い場合、学歴から受ける印象が二次選考である面接に辿り着けるかどうかに影響することはある。しかし、学歴以上に、候補者の現職・前職での仕事の内容が影響するので、やはり、転職にあっては、学歴の影響はそう大きいとはいえない。
● 社会人大学院はあまり効果がない
近年、学生世代の数が減ったこともあって、多くの大学が社会人も対象にした大学院を開設して、顧客（「学生」というよりも「顧客」だ）を集めている。
世間的評判の高い大学の幾つかの学部の大学院では、最終学歴を「○○大学大学院卒」と書き換えることを動機として、社会人が集まる現象が見られている（「学歴ロンダリング」と呼ぶ向きもある）。
こうした場合、学部の授業よりも、大学院のレベルが下がることが珍しくないようだが、学部から大学院の修士課程に来た学力の高い学生と、学部生よりも学力の低い社会人大学院生は、お互いにそれなりに、和やかな棲み分けを形成しているという話も聞く。
しかし、大学院での勉強それ自体に興味があるなら大いに勉強すればいいが、最終学歴を有名大学大学院卒にすることについて、転職市場では、大きな意味がない。この事情は、海外の大学院でも基本的に同じだ。
転職の場合の人材選考は、あくまでも候補者本人の、仕事上の実績とそこからも推定される能力、加えて、人柄（として与える印象）が重要だ。選考する側は、候補者の能力を探る手掛かりとして学歴も見るが、主に見るのは、候補者の「入学」した大学・学部だ。
最近では、大学院によって学歴の印象を上書きしようとするケースがあることが知れ渡ってきたし、もともと採用担当者が知りたいのは、一定の競争条件に基づいて発揮される力なので、特に社会人になってから大学院で何を勉強したかは相対的に小さな問題としてしか評価されない場合が多いのだ。
会社員が働きながら大学院に通うには、それなりの時間・労力・費用が掛かる。将来のよい転職のためということなら、第一に日々の仕事を後にキャリアとして評価されるような形で行うように努力することだろうし、知識をアピールするなら、専門分野で業界誌に記事でも載せる方が有効だ。
資格試験の場合にもいえることだが、転職の場合には、学歴や資格で本人の価値をアピールするよりも、仕事それ自体を通じた訴求を考える方が、時間と労力の効率がいい。
【筆者紹介】
山崎 元（やまざき はじめ）：経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員。58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、現在、楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表取締役。
※この記事は、リクルートエージェントのウェブサイト「ビジネス羅針盤」に掲載された内容をjapan.internet.com 編集部が再編集したものです。リクルートエージェントの転職支援サービスについては http://www.r-agent.co.jp/ をご覧ください。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
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集客
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転職を考えているのですが。
在職中の転職の方が有利だという文章をよく拝見します。
ですが、実際在職中の転職活動って厳しくないですか？
面接とか土日やってなかったり。平日も６時すぎの面接とか
少なそうだし。
現在事務職なんで直行直帰もできないですし。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
在職中の転職の方が有利だという文章をよく拝見します。
ですが、実際在職中の転職活動って厳しくないですか？
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現在事務職なんで直行直帰もできないですし。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
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集客
転職について。
はじめまして。社会人3年目、高専卒の23歳です。現在働きながら大学の夜学に通っています。
今いる職場での仕事にやりがいを感じられなくなり、学校卒業後に転職したいと
思うようになりました。
転職の際に働きながら夜学に通っていたことは、面接の合否等の影響はありますか？回答よろしくお願いします。
- 回答 -
私も、夜学についてはプラス評価の方が多いと思います。
ただし、今居る会社でちゃんと評価されている事が前提かな。
場合によっては逃げ出したいが為や資格の為だけに通っていたと見られることもあるので、自分で｢何故夜学に通ってたのか」という理由をきっちり説明できる事が大事だと思います。
個人的には、夜学云々より、その年数で転職したいと考える事の方が問題のように思いました。
3年目ではまだキャリアとは呼べません。
上の人間から見れば、単に駄々を捏ねて会社をやめようとするこらえ性のない若造です。
それにまだやっと会社に養われる側から少しは稼げる側に移行できたかな？って程度の年数です。
会社側からしたら、まだ新人を採ったという負債を返してもらっていません。
あなたが辞める事で、高専の後輩達の就職先が減る可能性もあります。
2~3年目、私もあれこれ悩んだ時期だったなぁと記憶にあります。(苦笑)
今はまだ上司に使われる身だと思いますが、これがもう何年かすると立場も変わってきます。
そうなってくれば、やりがいのあるなしかも自分の裁量である程度は決められるようになりますよ。
もうちょっとだけ頑張って自分で自分の仕事を制御できる所まで行ってから、もう一度考えて直してみませんか？
高専卒で社会に出た分、大卒よりも若いんです。
後数年様子を見てからでも遅くありませんし、その方が転職するにしてもよりよい条件で自分を売り込めますよ。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
はじめまして。社会人3年目、高専卒の23歳です。現在働きながら大学の夜学に通っています。
今いる職場での仕事にやりがいを感じられなくなり、学校卒業後に転職したいと
思うようになりました。
転職の際に働きながら夜学に通っていたことは、面接の合否等の影響はありますか？回答よろしくお願いします。
- 回答 -
私も、夜学についてはプラス評価の方が多いと思います。
ただし、今居る会社でちゃんと評価されている事が前提かな。
場合によっては逃げ出したいが為や資格の為だけに通っていたと見られることもあるので、自分で｢何故夜学に通ってたのか」という理由をきっちり説明できる事が大事だと思います。
個人的には、夜学云々より、その年数で転職したいと考える事の方が問題のように思いました。
3年目ではまだキャリアとは呼べません。
上の人間から見れば、単に駄々を捏ねて会社をやめようとするこらえ性のない若造です。
それにまだやっと会社に養われる側から少しは稼げる側に移行できたかな？って程度の年数です。
会社側からしたら、まだ新人を採ったという負債を返してもらっていません。
あなたが辞める事で、高専の後輩達の就職先が減る可能性もあります。
2~3年目、私もあれこれ悩んだ時期だったなぁと記憶にあります。(苦笑)
今はまだ上司に使われる身だと思いますが、これがもう何年かすると立場も変わってきます。
そうなってくれば、やりがいのあるなしかも自分の裁量である程度は決められるようになりますよ。
もうちょっとだけ頑張って自分で自分の仕事を制御できる所まで行ってから、もう一度考えて直してみませんか？
高専卒で社会に出た分、大卒よりも若いんです。
後数年様子を見てからでも遅くありませんし、その方が転職するにしてもよりよい条件で自分を売り込めますよ。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
就職・転職の支援をする Vorkers は2012年2月6日、総合電機・家電メーカーの「退社検討理由」を2012年2月限定で公開すると発表した。三洋電機、NEC、ソニー、パナソニック、キヤノン、パイオニアといった電機メーカー各社の現社員・元社員の退職検討理由が公開されている。
同社は、利用者に就職・転職の情報を提供するため、企業の職場環境に関する現役社員と元社員の評価やレビューを共有する Web サイトを運営している。現在、レビュー数は25万件を超え、現社員・元社員から情報を収集する Web サイトとしては国内最大規模だという。
通常、同社 Web サイトに蓄積されているレビューは、利用者が「在籍企業評価レポート」に回答するか、月額1,000円のプレミアム会員に登録しなければ閲覧することができない。だが、今回の公開により、電機メーカーの「退職検討理由」限定ではあるが、無料で閲覧可能となっている。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
集客
同社は、利用者に就職・転職の情報を提供するため、企業の職場環境に関する現役社員と元社員の評価やレビューを共有する Web サイトを運営している。現在、レビュー数は25万件を超え、現社員・元社員から情報を収集する Web サイトとしては国内最大規模だという。
通常、同社 Web サイトに蓄積されているレビューは、利用者が「在籍企業評価レポート」に回答するか、月額1,000円のプレミアム会員に登録しなければ閲覧することができない。だが、今回の公開により、電機メーカーの「退職検討理由」限定ではあるが、無料で閲覧可能となっている。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
 【送料無料】北の風土が生んだ、人気の手作りガラス、津軽びいどろ 酒器「タンブラーペア」。昇... |
集客
転職しようと考えております。
現在36歳の男性です。次がまだ決まっていないのですが
その状況で転職するのは危険でしょうか？
やはり次をきちっと決めてから転職するべきでしょうか？
宜しくお願い致します。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
現在36歳の男性です。次がまだ決まっていないのですが
その状況で転職するのは危険でしょうか？
やはり次をきちっと決めてから転職するべきでしょうか？
宜しくお願い致します。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
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