転職



今、転職したいと考えています。

理由は、仕事が合わないと考えているからです。

そこで質問なんですが、転職先の会社の面接を受けるときには、もう今働いている会社を辞めてから行くべきなのでしょうか？

会社を続けながらでも大丈夫なんでしょうか？

回答お願いします

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

【送料無料】 40歳からのキャリアチェンジ 中高年のための求職・転職術 / 楠山精彦 【単行本】 価格：1,365円（税込、送料込）

集客

転職した方、しようとしている方にお聞きします。



１辞めた理由は？



２仕事を辞める時に考えたことは？



３前職と収入がどの位変わった（月収・年収）



４転職して良かった？



５人間関係は変わった？



６辞めない方が良かった理由又は辞めて良かった理由は？



７その他



お答えいただける範囲でお願いします。





- 回答 -

下記にてご回答させて頂きますね。



１辞めた理由は？

自分も管理職となり、会社全体の予算をみたりしている中で、

一般社員がどう頑張って成果を出しても上層部に全て

吸い取られる体制を改善出来なかった為。



２仕事を辞める時に考えたことは？

違う業界、業種にチャレンジしてみたいと考えました。

結果的には、家族の事を重視し、同業に移りましたが。



３前職と収入がどの位変わった（月収・年収）

丁度この大不況に転職する事となってしまったので、

前職と殆ど変わりませんでしたね。残念ながら。



４転職して良かった？

会社規模は小さくなりましたが、自由に仕事させてもらっていますし、

人間関係も良好ですので、まあ良かったかなと思っています。

煩わしい会議も殆どありませんし。



５人間関係は変わった？

人間関係は前職でも今の仕事でも、基本的に良好ですね。

同業界と言う事もあり、前職の人達ともたまに食事等してます。



６辞めない方が良かった理由又は辞めて良かった理由は？

辞めてみて感じたのは、もう少し前職で頑張れる部分があったかなと言う

点は少し後悔かもしれませんが、過度のストレスからは開放されたので

その点は良かった点ですね。



７その他

転職自体はかなりパワーを使います。

また、転職回数が増えれば増える程、次の転職は難しくなりますので、

一時の感情で動くのではなく、慎重に考えた上での転職活動が重要ですね。

後悔の無い様に！



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

◎転職必須マニュアル ！ 履 歴 書 職 務 経 歴 書 の 書 き 方：楽オク中古品 価格：100円（税込、送料別）

集客

　サイバーエージェントは今、女性エンジニアの獲得に注力している。男性中心の世界と思われがちなエンジニアだが、同社があえて女性エンジニアの採用を積極化させる狙いを聞いた。



【拡大画像や他の画像】



　昨年11月、同社は「社内の全エンジニアに占める女性比率を2015年までに5割に引き上げる」と発表。その後数値目標は撤回したが、女性エンジニアの採用を強化する方針に基づき、女性エンジニアのスキル・環境向上を目的としたプロジェクト「LE・LIFE」を発足。今年1月には女性のみで構成する開発チームを立ち上げる予定だ。



　同社の狙いを、技術職の採用担当を務める大八木晋平さん、エンジニアの奥田順子さん、広報ディレクターの鳥羽綾子さんに聞いた。



●女性向けサービス開発に注力できる体制を



　大八木さんによれば、女性エンジニアの積極採用を進める狙いの1つは「女性向けサービスの開発強化」だ。同社の主力サービスである「アメーバブログ」「アメーバピグ」などのユーザー層は、20～30代の女性が全体の7割程度を占める。「この層に向けてサービスを作っていくことは合理的と考えている」と大八木さんは話す。



　「サービスをたくさん使ってもらうために『コミュニケーション』を重視すると、その部分で多く使ってくれるのは女性ユーザーが多い。特に、子どもがいて家にいることが多い30代の主婦層など、可処分時間の長い人にコミュニケーションツールとして長く使ってもらえていると思う」（大八木さん）



　具体的には、昨年10月に新設した「ネットビジネス総合事業本部」で女性エンジニアの採用を積極化させ、女性向けサービス開発を加速していく。同事業本部は設立後2年間でスマートフォン向けを中心に100の新サービスを生み出すのが目標。「（スマートフォンが普及する以前から）女性はケータイを積極的に使いこなす人が多かったので、それをスマホ向けサービスの開発にも生かす方向で事業展開していくことになるだろう」（大八木さん）



　女性向けサービスを女性エンジニアが開発する――という方針は、女性としての感性を生かしたサービスをより意欲的に開発できるようにするのが目的だ。「30歳や40歳の男性が若い女性に響くようなサービスを作ろうとしても、なかなかイメージがわかないと思う。例えばコスメやネイルを扱うサービスの開発は、男性にとっては勉強しても難しい。やはり、女性エンジニア本人が『これはヒットするよね』と話し合いながらサービスを開発する体制が一番望ましい」（大八木さん）



　こうした人事面の狙いは、従来からも同社のサービス開発に反映されてきたという。かつてWebサービスの開発に携わっていたという奥田さんは「当時のチームは女性がほとんどだったが、『デザインはこの色がいい』というように楽しく話し合ったりして、毎回のミーティングがとても盛り上がっていた」と振り返る。実際、アメーバブログの友達にアイテムを贈れる「Amebaプレゼント」や、ホストクラブを舞台としたモバイルゲーム「私のホストちゃん」、撮影した写真を加工・共有できるAndroidアプリ「girls pic」などは、いずれも女性メンバーが中心となって開発したサービスだという。



●激化するエンジニア獲得競争　採用面での差別化も



　「本音で言えば、（女性向けの採用体制を強化することで）採用の差別化を図りたいという狙いもある」と大八木さん。スマートフォンアプリ市場の拡大などに伴うエンジニア獲得競争の激化も、同社が女性エンジニアの採用強化を打ち出す1つの背景になっているという。



　一昨年には、ドワンゴ、グリー、ディー・エヌ・エーが中途採用のエンジニアに対して高額の入社準備金（126～200万円程度）を支給するという制度を相次いで導入して話題となった。だがサイバーエージェントの藤田晋社長は高額の準備金などには否定的で、代わりに現役のエンジニアやクリエイターに無償講座を開き、合格者に内定を出すという制度を用意。今回の取り組みも差別化戦略の一環だ。



　「結局、会社の内側でどのようにサービスを開発しているかは、実際に入社してみないと分からないのが中途採用の現状だった。そこで当社では、面接の過程に必ず女性の面接官を含めて、社内の実情を話し合ったり見てもらったりするようにしている。また『実際にこういう女性向けアプリを作る予定だが、チームはこういう感じでデザイナーは女性で……』というような話を面接中にする場合もある」（大八木さん）



　同社はグループ全体で年間300～400人ほどの中途採用者を迎えているが、中でもSI事業者などから転職してくるエンジニアが多いという。「BtoBからの転職希望者からは『自分が実際に使うサービスや、家族に誇れるサービスを作りたい』という声を多く聞く」と大八木さん。こうした中、女性エンジニアが“自分が欲しいと思えるサービス”を作り出せる場を用意していることを、採用活動の中で全面的に打ち出していきたいという。



　女性エンジニアの採用強化に合わせ、ワークスタイルの柔軟化にも取り組んでいく。新プロジェクト「LE・LIFE」では、結婚、出産、育児などのライフイベントに合わせた就業環境を整えていく。



　「女性にはさまざまなタイプの人がいて、結婚後も男性と変わらずバリバリ活躍したい人や、出産したら自分のペースで能力を発揮していきたい人など、男性よりも多様なパターンがある。こうした意味で、会社として配慮が重要なのは男性よりも女性だと思う。そこで、いろいろな女性の考え方や環境に合わせた場を提供できれば、より多くの優秀な女性エンジニアを獲得できるようになるし、既に入社している女性社員もハッピーになれる」（鳥羽さん）



　同社社員の平均年齢は29.7歳。社員の結婚や出産などの事例がそう多くなく「結婚後も同じように仕事ができるかということが、会社として課題になっている」と奥田さん。仕事やキャリアに対する考え方が多様化する中、エンジニアの女性比率向上は男性エンジニアにとっても働き方と向き合う機会になるかもしれない。







(この記事はインターネット（ITmedia ニュース）から引用させて頂きました)

【送料無料】 最新住宅リフォーム業界の動向とカラクリがよ～くわかる本 業界人、就職、転職に... 価格：1,470円（税込、送料込）

集客

転職歴はありますが１０年間経理一筋でやってきました。

この度、上場企業の経理課長から非上場企業の経理責任者に転職します。



今、非上場企業の経理をされている方に質問なのですが、



１．あなたのやりがいは何ですか？

２．今、不満に思っていることはありますか？



出来れば同じような境遇の方（転職組、経理責任者）からの質問がうれしいですが、そうでなくても構いません。



よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

昇進祝い 転職祝い 退職祝い 栄転祝い お祝い 人気 ランキング ピンクミックス 花束　&　カタロ... 価格：13,650円（税込、送料込）

集客

転職が多い＝ダメ人間なのでしょうか…？





- 回答 -

ひどい会社が多い世の中だから転職なんて当たり前って言われる。

そんな世の中で転職を繰り返したからといってダメ人間なわけがない。

むしろ転職する人の多くは現状に満足せず、高みを目指して自分を研鑽する前向きな気持ちによる場合が多い。



しかし、日本という国は非常に例外的な国でして、

古きを重んじると言いますか、転職が当たり前ではなかった時代の価値観のまま今に来ています。

会社の人事担当者の多くは、転職が多いほど人間性を考えるそれ以前にダメ人間という判断を下します。



どんな理由による退職にせよ、それが会社都合や契約満了であってもです。

転職歴のある人間は一切面接には呼ばず書類で落とす。



こういう会社が残念ながら山ほどあるのが現実で、人間がどうあれ転職した時点で

書類の上ではダメ人間と判断されてしまう事はよくあります・・・



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

【送料無料】 転職のコツがマンガで3時間でわかる本 あなたが望む「転職」を実現する / 佐藤建... 価格：1,365円（税込、送料込）

集客