会社に対する不満が大きくなってきていて、転職を考えているのですが、転職理由に悩んでいます。

転職理由を考える上でのポイントとかを教えていただければと思います。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職を考えています。でも今までの転職歴が多すぎて面接で不利な状況です。履歴書の転職歴を減らして書いても相手にばれないでしょうか？





- 回答 -

確かに転職回数が多い方は、「勤労意欲に欠ける」、「何か問題があるので永く勤めることが出来ない」といった意に反する評価を受けてしまいます。



しかし、だからといって安易に職歴を減らすなどの講師はするべきではありません。

意図的に職歴を記載しなかったり、雇用期間を変えてしまうことは”経歴詐称”とされる行為であり、発覚すれば”懲戒解雇”にもなりうる行為です。



履歴書だけでは、虚偽の記載か否かは判断することは出来ません。

しかし、入社後会社に提出しなければならない書類等で発覚する場合の他、人からの情報は防ぎようがありませんよ。

職歴はしっかり記載した上で、転職理由をポジティブな内容にするとか志望動機でしっかりアピールすべきでしょう。



「嘘」はばれます



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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ＤｅＮＡが１０００万円なら、グリーは１５００万円！



と競売ばりの高額っぷりが話題になった、来季新卒採用の年収。このご時世、思わず目を疑う額だが、転職市場では年収１０００万円級の求人ってどんな条件なのだろう？



「簡単にいえば、需要（求人数）に対して供給（求職者数）が足りない“売り手市場”にあることです。その最たるケースが、開発者の少ないソーシャルゲーム市場。ここのところ、高額求人の条件は、学歴や職務経験などの“経験ベース”から、企業が挙げた仕事ができるかを問う“ミッションベース”に変化しています」（リクナビＮＥＸＴの黒田真行編集長）



その言葉を受けて、ヘッドハンターの兼本尚昌さんはこう話す。



「確かに、スキルの有無でなく、企業のミッションを遂行する即戦力になれるかが、最近の高額求人のカギです。条件も『新しい部署の責任者になれる、ソーシャルゲームのシステムをスマホ用に最適化して開発、管理できる人材』という具合。在籍している部署や手掛ける業務内容を限定したうえで、競合企業からの引き抜きを依頼されるケースも珍しくないですよ」



また、公認会計士などを専門にヘッドハントを行うＶＲＰパートナーズの大谷幸宏さんは…。



「即戦力になるのはもちろん、より細かく専門性が求められるのも特徴です。たとえば、会計士業界は“買い手市場”なので、監査実務という公認会計士としての基本スキルだけでは市場価値が上がりづらい。経験に加え、数字を分析して今後の経営戦略を立てられるコンサルティング的な能力を持っていてはじめて、高額求人の対象となるんです。また、ＴＯＥＩＣなら８５０点以上程度の英語力や、国際会計基準の知識も必須条件ですね」



うーん、年収１０００万円はやはりハードルが高い！　ただ、自分の専門性が何かを見極めることが、キャリアアップの近道になりそうですよ!?

（有馬ゆえ／ノオト）

(R25編集部)



※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびweb R25から一部抜粋したものです

※一部のコラムを除き、web R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております





(この記事は経済総合（web R25）から引用させて頂きました)

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女性30歳で転職か35歳で転職…（独身として）5年の差は大きいと思いますか？

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転職回数が多く転職活動が進みません。

大学卒業後、１社目４ヶ月、２社目３ヶ月、３社目８ヶ月、現在１1ヵ月（現在だけフルタイムパートです）

今年26才になります。

資格は去年宅建とりました。あとは普通免許くらいです。１、３社目は不動産会社です。現在はコールセンターのパートです。２社目は警備員です。

書類選考が全く通りません！！

履歴書・職務経歴書は見やすく、熱意も込め書いてるのですが・・・

やはり転職回数ですよね？？？

ちなみに不動産の営業ではなく、管理の仕事がしたいのですが・・・

友人などは職歴詐称しかないだろと言われます。もう正社員は厳しいですよね？

皆さんがこんな職歴だったらどう転職活動しますか？？

やはり詐称を考えますでしょうか？





- 回答 -

転職回数や勤務期間ではなく、バラバラの業界へ行き来している事でしょうね。



あなたの転職に対し、面接官に何故このような業界へ転職したかを前向きにプレゼンする事を考えましょう。書類選考が通らないという事は、職務経歴書で落とされているんだと思います。

＞履歴書・職務経歴書は見やすく、熱意も込め書いてるのですが・・・

先程言ったように、職務経歴書には、転職する際には必ずステップアップしようともしくは、する為に転職したと思わせなければなりません。

後は、熱意を込めているようですが、敢えてクールダウンさせて作成した方が良いと思います。

むしろ、転職回数に対し詳細は、面接にて口答でお話したいと考えておりますと出来れば、パソコンで作成すると良いでしょう。



書類選考が通っても、あなたが自分をプレゼンする事が待っています。

そこまで考えて再チャレンジしてみて下さい。



26歳なんか、まだまだ若造です。その若さで、職歴詐称なんかせずに正直に行きましょう(^-^)



20代の苦労は、30代に活きますよ。頑張って下さい。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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