転職された方、活動中の方

さまざまおられると思います。

例えばハローワークや求人誌、新聞の折込、

現在ではたくさんの転職サイトもありますよね。

僕はハローワークや求人誌を多く利用しました。

子会社ばかりでしたが…。

転職サイトでは苦戦しそうなのでやめました。



皆様はどのようなやり方で就職活動を進められましたか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職しようと思っています

どこか転職支援してくれる会社でオススメありませんか？

暴力、暴言する上司がおり、一年間で20人辞めてしまうほどの会社をすぐ辞めたいのです。

宜しくお願いいた

します





- 回答 -

転職支援会社が役に立つ人は、特定の技術や資格を持っている人だけです

人とは違う何かを持っていない凡人は、転職支援会社の求人に応募しても

書類選考で弾き飛ばされるだけですね

転職支援会社は基本的に企業が望んでいる人材にしか求人は出しません

ですから、本当の凡人であれば、紹介出来る求人は無いと言われ

門前払いに近い扱いを受ける事になります



また、転職支援会社にもいろいろあって、営業職に強い会社もあれば

技術者に強い会社もあります

あなたの経歴と、希望する職種くらいは書かないと、

的確な回答なんか得られませんよ



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　co-meetingは12月9日、リアルタイムテキストミーティングサービス「co-meeting」を2012年1月～3月に正式提供すると発表した。



　co-meetingは、他人数でテキストによるミーティングを行えるサービス。11月よりサイトにて募集したユーザーに限定してプライベートベータ版を提供している。キーボードで入力した文字を1文字ずつリアルタイムに表示するほか、「Like」「Dislike」「Question」などのアイコンの入力も可能で、ほかのユーザーの書き込みに対する賛成や反対の意思を素早く簡単に示すことができる。



　ミーティングはスレッド形式で表示するため、複数の話題を同時に進めることも容易だという。さらに画面右側には、ユーザー全員でリアルタイムに編集できるテキストエディタを用意。ミーティングを進めながら、ドキュメントを作成できる。



　「今までのチャットサービスはEnterキーを押すまで会話が進まなかった。『誰かが入力している』というアナウンスがあると、それを待つので時間がかかる。2人で話すならいいが、5、6人にもなるとその“待ち時間”は非常に大きい」――co-meeting代表取締役CEOの木村篤彦氏はこう語る。



　co-meetingでは、リアルタイムに文字を表示していくことで、「軽い会話でなく、グループで討論するレベルの会議を実現する。音声によるミーティングでは同時に発話できないが、テキストなら同時に入力できるし、（相手がタイプしている途中でも）先を推測することもできる。実際弊社でも利用しているが、会話によるミーティングより進行が早いのではないか」（木村氏）。ただ一方で、同時に入力する人数が多くなりすぎるとテキストを追うのが大変になるため、プロジェクト単位、多くても10～20人程度の規模での利用に向くという。



　リアルタイムのテキスト表示は、Googleのコミュニケーションサービス「Google Wave」でも提供しているが、「Waveはメールの代替として設計されたサービス、我々はウェブ会議に特化した機能を提供する」（木村氏）という。さらにGoogle Waveは2012年4月にサービスを終了する旨をアナウンスしているため、co-meetingでは今後、Google Waveのドキュメントインポート機能も実装する予定。Google Waveからの乗り換えニーズも狙っていく。



　co-meetingは3月に創業したばかりのスタートアップ。創業メンバーは、前職のソフトウェアベンダーで出会った。「転職や副業を考えていた頃、当時勤めていた会社でオープンソースソフトウェアのプロジェクトに携わった。10年同じ会社にいたが、外部の開発者と交流して多くの刺激を受けた。能力的にも性格的にも信頼できる人と仕事がしたい、ここでやらないと、と思った」（木村氏）。そう考えていた時、すでに会社を離れていた現co-meeting取締役の吉田雄哉氏に声をかけられ、起業に至ったという。



　創業前には、事業を検討しつつ「腕試し」（木村氏）として、FacebookやTwitter、Yammer、youRoomなどを閲覧できるダッシュボードサービス「Crowy」も開発した。同サービスは、リクルートが主催するアプリ開発コンテストMashup Awards 6で部門賞を受賞している。当初木村氏個人のサービスとして運用していたが、現在はco-meetingにて開発を続けている。



　co-meetingの正式リリース時には、無料プランに加えて、有料プランを提供する。料金等の詳細は未定だが、月額5、6ドル程度で利用できるものになるという。





(この記事はテクノロジー総合（CNET Japan）から引用させて頂きました)

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昨年の６月に、１４年勤めた会社をやめ、８月に今の会社に転職しました。

しかし、転職後、環境、仕事内容、人間関係、価値観（こう考えるといいとこなしですね・・。）が、

私に合いません（悪い表現をしたらきりが無いのでこのぐらいの表現にしておきます）

と、今の職場の本部長と話していて、

「精神的にもきつそうなら転職したほうが良い。私も１０回以上転職してる。転職先紹介するよ」

とまでいわれました。

今の職場には、いろいろ思うところもありますので、より自分にあった仕事を探したいと考えています。

現在３９歳で、妻と、２歳弱の子供がいます。

賃金も有る程度は必要ですし、今勝負をかけて、不安定な収入になるのも困ります。

再度転職することを考え、最近情報の収集を始めたのですが、正直昨年の行動が最後の転職のつもりだったので、踏ん切りがつきません。

４０ぐらいでの、自分を向上できる転職を実行された方、アドバイスや、お勧めのサポートなどがありましたら、ぜひご教えて下さい。

勇気が欲しいので、励ましの言葉だけでも、うれしいので、宜しくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職支援会社について、教えて下さい。

転職支援会社にサイト上で登録をし、履歴書を含め、職歴書を提出して欲しいと言われました。

登録後、同業者間で応募書類のやりとりが行われることはありますか？同じ職務経歴内容で

複数の支援会社に登録をしている場合、業者間でやり取りが行われるようなら業者の広範囲に

渡って個人情報が筒抜けになってしまうのではないかと心配です。また、前職での給与情報を

要求された場合、もし内定をもらったとしても、同額くらいしかもらえないという事なのでしょうか。

詳しい方、宜しくお願い致します。





- 回答 -

そのままの情報が伝わるということはありません。

また、個人情報を預けるのに「同意」の範囲があり、どこまでのデータを預けてどのような活用まで許すかの説明を受けて選べるのが普通です。

通常の転職支援会社＝職業紹介事業者は、厚生労働省から事業許可を受ける際には「個人情報保護規定」を定めて、その取り扱いや責任者についても審査されています。規定については事務所やサイトに掲載されているのが普通です。

ただし、より速やかに、広い範囲で仕事や人材を適合させるために「アライアンス」という情報の共有を行い、同意を得られた範囲で企業間での情報共有をすることはあります。その際でも、個人を特定できるようにしてしまうと、「直接交渉」をされてしまう可能性もあるので、氏名や連絡先、在職中の社名などの肝心な部分はぼかします。

それでも、会社によっては極めて雑な個人情報の扱いをするところもありますが、「筒抜け」と言えるほどの状態まではないです。そのあたりは、心配であれば実際に担当者に会って説明をきちんと受けるなり、書面でどのような同意をするのかきちんと確認したほうがいいと思います。

前職での給与の額の情報が必要なのは、なるべく「それ以上」もしくは悪くても「現状維持」を考えているからです。

支援会社がわざわざ前職の給与に合わせた条件にすることはありません。今まで以上の給料で転職させるのが支援会社の腕であり、売上アップにつながります。

（企業から受ける報酬は、転職者の年収を基準に計算しますから、高いほど支援会社の報酬も高くなります）

実際のところ、給与の額がどうなるかはあなたの現在の額というよりも、今の転職市場におけるあなたの知識や資格、経験、ポテンシャルの評価によって決まります。

場合によっては大幅に下がることだってあります。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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