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転職期間は一般的にどれくらいかかるものなのでしょうか?
在職中に転職先が決まるケースは少ないですか?
経験者の方、教えて下さい。
お願いします。
- 回答 -
転職期間は大体1ヶ月から2ヶ月でしょう。1ヶ月前に退職願の提出が社会通念上ですし・・・
私は営業していましたので営業中に面接受けることも可能でしたが事務職をしてる人は勤務中に面接は難しいですよね。休みを取って面接するしかないと思うけどなかなか職場の雰囲気的に休みが取り辛かったり・・・でも自分の信念に従って行動しなきゃいけないですしね。
在職中に転職先が決まるケースは人それぞれですが、無職期間は出来るだけ避けた方が良いでしょうね。無職期間にパソコンのスキルアップなど自己啓発に励むのであれば別ですが、やはり生活の事を考えると次の安定した収入元(転職先企業)を確保して転職していくのが良いでしょうね。
(この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました)
集客
在職中に転職先が決まるケースは少ないですか?
経験者の方、教えて下さい。
お願いします。
- 回答 -
転職期間は大体1ヶ月から2ヶ月でしょう。1ヶ月前に退職願の提出が社会通念上ですし・・・
私は営業していましたので営業中に面接受けることも可能でしたが事務職をしてる人は勤務中に面接は難しいですよね。休みを取って面接するしかないと思うけどなかなか職場の雰囲気的に休みが取り辛かったり・・・でも自分の信念に従って行動しなきゃいけないですしね。
在職中に転職先が決まるケースは人それぞれですが、無職期間は出来るだけ避けた方が良いでしょうね。無職期間にパソコンのスキルアップなど自己啓発に励むのであれば別ですが、やはり生活の事を考えると次の安定した収入元(転職先企業)を確保して転職していくのが良いでしょうね。
(この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました)
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集客
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【書評】『社畜のススメ』/藤本篤志著/新潮新書/714円(税込)
* * *
〈サラリーマンの正しい姿とは、個性を捨て、自分らしさにこだわらず、自分の脳を過信せず、歯車になることを厭わない存在となることである〉。著者はこう規定し、若いサラリーマンに〈社畜になれ〉と勧める。
世に数多く流通するビジネス本、自己啓発本の類とは全く正反対の主張である。そのココロはどこにあるのか。
コンサルタントでもある著者の観察によれば、凡人がまだ社会人として未熟な時代に「自分らしさ」を追求すると、組織の中でうまく機能せず、個性ならぬ〈孤性〉ばかりが身につき、結局「口ばっかりの若手社員」や「夢見がちな転職難民」となってしまう。確かにそういう若手が多い、と肯く中高年は多いのではないか。
この「自分らしさ病」の悲劇は以前にも指摘されたことがある。数年前にベストセラーとなった『下流社会 新たな階層集団の出現』(三浦展著、光文社新書)によれば、やはり「自分らしさ」志向の強い若者ほど正規雇用にありつけず、低収入ゆえに結婚もできない傾向が目立つという。
そもそも、この「自分らしさ病」は日本の学校教育を覆ってきた。「詰め込み教育」に対する反省から「ゆとり教育」を導入し、子供の「個性」を大切にするようにした、というのがそれだ。
だが、周知のように子供の学力は低下し、社会に適合できない若者を大量生産した。同様に本書も、〈孤性化〉したサラリーマンが増えることで日本企業の組織力は衰える、と警鐘を鳴らす。
若い世代からは反感を買うだろうが、「自分らしくあれ」といった耳触りのいい建前が横行する日本の社会に一石を投ずる異色のサラリーマン論である。
※SAPIO2011年12月28日号
(この記事は社会(NEWS ポストセブン)から引用させて頂きました)
集客
* * *
〈サラリーマンの正しい姿とは、個性を捨て、自分らしさにこだわらず、自分の脳を過信せず、歯車になることを厭わない存在となることである〉。著者はこう規定し、若いサラリーマンに〈社畜になれ〉と勧める。
世に数多く流通するビジネス本、自己啓発本の類とは全く正反対の主張である。そのココロはどこにあるのか。
コンサルタントでもある著者の観察によれば、凡人がまだ社会人として未熟な時代に「自分らしさ」を追求すると、組織の中でうまく機能せず、個性ならぬ〈孤性〉ばかりが身につき、結局「口ばっかりの若手社員」や「夢見がちな転職難民」となってしまう。確かにそういう若手が多い、と肯く中高年は多いのではないか。
この「自分らしさ病」の悲劇は以前にも指摘されたことがある。数年前にベストセラーとなった『下流社会 新たな階層集団の出現』(三浦展著、光文社新書)によれば、やはり「自分らしさ」志向の強い若者ほど正規雇用にありつけず、低収入ゆえに結婚もできない傾向が目立つという。
そもそも、この「自分らしさ病」は日本の学校教育を覆ってきた。「詰め込み教育」に対する反省から「ゆとり教育」を導入し、子供の「個性」を大切にするようにした、というのがそれだ。
だが、周知のように子供の学力は低下し、社会に適合できない若者を大量生産した。同様に本書も、〈孤性化〉したサラリーマンが増えることで日本企業の組織力は衰える、と警鐘を鳴らす。
若い世代からは反感を買うだろうが、「自分らしくあれ」といった耳触りのいい建前が横行する日本の社会に一石を投ずる異色のサラリーマン論である。
※SAPIO2011年12月28日号
(この記事は社会(NEWS ポストセブン)から引用させて頂きました)
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集客
今まで親戚など、知り合いの会社でしか働いたことがないため
転職活動の仕方がわかりません・・。
転職フェアに行ったり、リクナビなどみてはいるのですが、
転職(就職)活動をした事のない僕は
どうも、そこから行動に移れません。
まず何からはじめたらいいでしょうか?
早く就職したいです・・。
(この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。)
集客
転職活動の仕方がわかりません・・。
転職フェアに行ったり、リクナビなどみてはいるのですが、
転職(就職)活動をした事のない僕は
どうも、そこから行動に移れません。
まず何からはじめたらいいでしょうか?
早く就職したいです・・。
(この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。)
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集客
転職する場合は、転職先が決まってから、退社することを今の会社に言いますか?
- 回答 -
転職のコンサルティングを行なっているものです。
現職で転職する際は、必ず次が決まってから上長に言いましょう。
また、話す前に転職先からは内定通知書や条件書を必ずもらいましょう。
やめるといった後に、内定取り消しに合わないためです。
また、よほど上司との信頼関係がない場合は、原則、転職先の企業名は言わないでおきましょう。
競合他社や同じ業界に転職する場合は特に。
非常にややこしくなる可能性があります。
退職時は慎重に。且つ丁寧に。今までお世話になった会社ですので。
(この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました)
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- 回答 -
転職のコンサルティングを行なっているものです。
現職で転職する際は、必ず次が決まってから上長に言いましょう。
また、話す前に転職先からは内定通知書や条件書を必ずもらいましょう。
やめるといった後に、内定取り消しに合わないためです。
また、よほど上司との信頼関係がない場合は、原則、転職先の企業名は言わないでおきましょう。
競合他社や同じ業界に転職する場合は特に。
非常にややこしくなる可能性があります。
退職時は慎重に。且つ丁寧に。今までお世話になった会社ですので。
(この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました)
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集客
こんばんわ。
自分はやりたいことの方向性がやっとはっきりして転職を考えている者です。
よく今いる会社で3年は働いてみてから転職を考えろという人がいますが、本当にそうなのでしょうか?
また、実際に転職をした方にお聞きしたいのですが、転職をするのに必要な準備期間はどれくらいなのでしょうか?
詳しくお聞かせ下さると嬉しいです。
(この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。)
集客
自分はやりたいことの方向性がやっとはっきりして転職を考えている者です。
よく今いる会社で3年は働いてみてから転職を考えろという人がいますが、本当にそうなのでしょうか?
また、実際に転職をした方にお聞きしたいのですが、転職をするのに必要な準備期間はどれくらいなのでしょうか?
詳しくお聞かせ下さると嬉しいです。
(この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。)
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