妻に内緒で転職したいのですが、現在就業中ですが、

すぐにでもやめたいのです。その後ゆっくりと転職活動を行う予定

健康保険、社会保険等で隠し通すことが可能でしょうか。

もちろん転職後には話すのですが。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職先の企業について悩んでいます。

転職先についてお聞きしたい事があります。

現在、転職活動をしている30歳男です。

転職先の就業条件で悩んでいる事があります。

それは年間休日と勤務シフト（夜勤は無し）です。



私は現在、完全週休2日制で年間休日か121日の福利厚生の良い会社で6年間働いております。

しかし不本意な部署異動でやりがいが無く将来的に体に健康被害（有害なガス吸引•会社は無害だと主張）が出る恐れがある環境で働いています。

社内の人間関係は良い方なので、単純に仕事内容が転職理由で一刻も早く職を変えたいと思っています。



そして現在内定を頂いている会社があります。

在職とは異業種の業界でシフト勤務（夜勤は無し）で年間休日が107日の会社です。

仕事内容は興味がありやってみたいと思えるんですが、どうしてもシフト制（夜勤は無し）と年間休日の少なさが気になってしまい転職するべきか悩んでいます。

なぜ気になるかは以下の通りです。



•仕事内容は興味があるが、今の職と違いシフト制（夜勤は無し）で休日が少ない事が不満になり、また転職を考えてしまうかもしれない。

•現在、結婚を考えてる彼女と会う時間が減る（彼女は土日休み）

•しかし、仕事環境が悪く一刻も早く職を変えたい（体調が良くない）



上記の不安点があるのであれは転職するべきではないでしょうか？

自分の条件の合う会社を追い求めて転職活動を続けるべきでしょうか？

※補足ですが今の状況として年齢が30歳だという事（応募の年齢制限）や中々、理想の会社から内定がもらえなかった事から転職活動が長期に渡っており、精神的に参ってる部分もあります。



転職経験のある方や、私と似たような経験をされた方がいらしたらアドバイスを頂きたく宜しく御願い致します。





- 回答 -



転職する際には、何が一番大事かを選択した方が後悔をしなくて

すむと思います。



全部自分自身の望みが全て叶う職場はありません。

なぜならば、考え方が違う他人がいる以上は仕方がないことです。

まぁ、仮にあったとしても人類は欲深いですので何かしら新たに

不満を作ってしまいそうですが。



私自身の経験から言いますと、文書を読んだ限りでは内定をもらった社には転職しない方がいいかと思います。理由は、最初から嫌なイメージがある会社でイキイキと仕事ができるとは思いません。

転職しても不満がでて日常生活もイライラしては周りにいる方々（彼女さん）に影響しかねないと思います。（私はこれをやってしまいました。）



転職活動は、長引き落ち続けると人格否定された感じがしたり、とても

辛いと思いますが、何が一番が大事なのかを考え、その条件にあて

はまる会社をもうちょっと探してみるのがいいのかと思います。



また、もう既にやっておられるかもしれませんが、人事異動について

もっとよく会社と話し合って異動して頂けるようお願いするのが、

現在の会社に愛着もあるみたいですので個人的には一番かとおもいました。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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就職・転職情報サービスを行う日経HRは、都内の主要な大学・大学院に通う2013年3月卒業予定者を対象に「就職活動に関するアンケート」を実施した。



アンケートは11月18～28日にかけてインターネットで実施し、529人から回答を得た。



調査結果によると「行きたい業界」の1位は昨年に続いて「商社」で支持率は28.5％だった。約3人に1人が志望業界に商社を挙げた。2位は「食品」で27.8％、3位が「銀行」で21.4％だった。「自動車・自動車部品」は3.2％で30位で、前回よりも0.9ポイント悪化した。



また、福島第一原発事故の影響から「電力・ガス」は4.0ポイント減少して3.6％に低下し28位だった。



一方、行きたくない業界では「フードサービス」が17.8％でトップとなった。



エントリー時の重視点では「業務内容」が最も多く、「将来性」、「福利厚生」が続いた。「業務内容や知名度にこだわる余裕はない」という学生の心情を反映し「福利厚生」が昨年よりも急上昇した。失業率や年金制度問題などの社会不安を反映した模様だ。



就職活動で不安に思うことを聞いたところ、「面接」「エントリーシート」「業界知識」の順だった。中でも、「面接」と「エントリーシート」に不安を感じている学生は、全体の7割を超えた。



今後の進路や就職活動について保護者と相談したか、または、今後相談をする予定があると回答した学生は7割で、状況に応じて相談したいと回答した学生は約2割だった。



《レスポンス 編集部》





(この記事は経済総合（レスポンス）から引用させて頂きました)

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転職。上司に言うタイミング。





お世話になります。



この手の質問は多いと分かっているのですが、多少複雑なのでアドバイスをください。



質問内容は題名の通り、転職を上司に言うタイミングです。



まず、私はある企業からお誘いを受けています。



詳しいお話をまだ聞いてはいないのですが、色々考慮した結果自分にやりたい事に近い仕事なので、恐らく最終的にはそちらの職場に転職することになるかと思います。



が、まだ「確定」ではありません。



私の時間の都合と新しい職場の担当者の職場の方の時間の折り合いがつかず、詳しい話を聞くのが8月某日となっていますので、その時に私の意思を伝えるつもりでいます。





一方、7月末に今の職場で年1回の査定があります。



その時に査定の他に今後1年間の目標やら売上予測を立て、報告なくてはいけないのですが、その時に上司に転職する可能性があることを言うべきか言わざるべきかを迷っているのです。



転職は多分します。が、担当者と話をしておりませんので、この時点ではまだ「確定」ではありません。



7月末の査定が終わった直後の8月に転職する事を報告したほうが良いのか、それともまだ確定していない7月末に報告したほうが良いのか、教えていただけると助かります。



ちなみに、報告から退職するまでの期間にはいささか余裕をもっておりますので、その点においては会社に迷惑はかけないつもりです。



よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職するときって、上司に転職を考えています。半年の間に転職します！って転職する前に相談した方がいいんですか？

それとも、転職先が決まってから、１ヶ月後に転職するので辞めますみたいな

感じがいいんですか？？



現在、会社に内緒で転職活動中。

採用条件に合致する会社があったので書類を送付するつもりです。





- 回答 -

上司に相談してはいけません。

たとえ半年であっても、その間は、色々な面で冷遇される可能性があります。

もし、転職しないで、その会社にいたいと思うようになったら？

それもバツが悪くなります。



転職先が決まりそうになったら、転職先には１ヶ月待って欲しいと伝え、

現在の会社には１ヶ月前には退職願いを出しましょう。



補足

有給は社員の権利でもありますが、退職によって迷惑もかけるわけですから、

有給をとるなら、半月で引継ぎできるようにしないといけませんし、

それが無理なら、引継ぎを優先し、終われば休暇に入るべきだと思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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