父親、今年の3月で60歳が転職を考えています。

大学卒業以来勤め続けた会社で働き続けることは、嫌らしく

転職活動をしようと（今更ながら…）思ってるようなのですが、

60歳の転職活動は、リクルートさんなどの就職先紹介会社で

するのが通常なのでしょうか。

もし、ご経験者もしくはご家族でそういう方を知っていらっしゃる方が

いたら教えてください。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職活動がなかなかできません。

転職先決まって急に辞めますとか言ったら絶対に反対されるというか、影でコソコソ転職活動したと思われていやな雰囲気になるからです。

結構ギリギリの人数で

やってるので俺のせいで皆に迷惑かけたくはないです。

かといって転職先決まってもないのに報告して転職先決まらなかったらそれも嫌な雰囲気になるのでにっちもさっちもいきません。

皆さんはどうしますか？

転職先決まったら、来月でやめますっていいますか？





- 回答 -

転職で必ずぶつかる壁ですね。

影でコソコソ～ってのは気にしなくていいです、あくまであなたの人生ですから、そこまで会社に気を遣うことはありません。



あなたが気まずそうにすれば、職場も嫌な雰囲気になります、

｢この会社での経験のおかげで私は次のステージへ進めます♪｣ってスタンスでいれば嫌な雰囲気にはなりません。

勿論中には嫌な顔する人も居ますが、相手にすることはありません。





転職が決まったら社内の信頼出来る先輩等に打ち明けます。

いきなりガチガチに緊張した状態で所属長に言うと、上手く伝えられず悪い印象で社内に広まる恐れがありますので、

兄貴分、姐系の先輩に｢一番最初に先輩に報告したいことがあるんです｣と報告し、当日か翌日くらいに所属長に転職の旨伝えます。



先輩にクッション入れるだけであなたも気が楽になりますし、いざという時見方してくれるかも知れません。



そんな感じで、安心して自分の人生最優先で転職活動してください。

引継に時間の掛かる仕事なら１ヶ月以上前に報告するのが理想です。

立つ鳥跡を濁さず。

後は野となれ山となれは社会人としてNGです。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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2012年2月22日、中国有数のリゾート地・海南省のホテルが深刻な従業員不足に陥っているという。中国新聞社が伝えた。



【その他の写真】



第8回目となる人力（マンパワー）資源市場の就職雇用会が22日、海南省海口市で開催された。この日参加した企業は83社、このうちホテル企業は18社で全体の22％を占めた。ホテル各社の人事担当によると、求人職種の90％以上がフロントやキャッシャー、警備、ベルボーイ（荷物係）、客室係、メンテナンス係などの一般従業員。平均的な募集年齢はフロントなどの職種では18歳から30歳まで、客室係などは18歳から55歳まで。経験者で、きつい仕事に耐えられる人を優先的に雇用するという。



海南省人力資源市場雇用顧問の陳智超（チェン・ジーチャオ）氏は「海南島のホテルは常に人手不足だ。仕事の割に月収が1000元（約1万2000円）から1500元（約1万8000円）の間と低いことから、若者が職場にいつかない」と話す。また、ホテル関係者は「80後（1980年代生まれ）や90後（1990年代生まれ）の若者は苦労などしたがらない。衣食住が保障されているホテルで腰かけ程度に働く若者も多い」と指摘する。また「実力もないのに高望みする若者が多く、彼らの親たちも警備員や従業員という言葉の響きに抵抗を感じているようだ」と話す関係者も。こうした状況に苦慮しているホテル業界では「海南省政府に働き掛けて組織的に農村部での求人活動を展開してくべきだ」との声も上がっている。（翻訳・編集/本郷）







(この記事は中国（Record China）から引用させて頂きました)

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こんばんは。

２２歳男、社会人３年生です。



まだ、転職を！と考えているわけでは無いですが。。。

後何年後かには、今の職場でやっていることよりももっと上を目指して！！！と思っている者です。（そこに関してのツッコミはご勘弁願えると幸いです。





ということで、来るいつの日か！の転職のために。。。



「どないしたらええねんっ。」

と思うのですが～。。。



新卒社会人向けのマナーサイト！なんてのはゴロゴロ見つかるのですが、転職者向けのマナーだとか、手順だとか。。。一概に、「転職手順はこう～」だとか書いてあることは望んでないですが。。。



「辞める際には、～～と～～はちゃんともらうようにして手続き。」

「辞めてから次の就職までは失業保険おりるから、～～～をちゃんとやって～。」

「実際、転職のために、中途試験とかを受けたら、これだけは必要になる～。」

「転職試験後のマナー」



とか。。。

普通に、「新卒の時とマナーなんか同じだよ」なんて部分も多々あるかもしれませんが。。。



そういう情報が掲載されているサイトなどを教えていただけたら幸いです。

よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職について。

長文・乱文です。



私(30)、妻(28)、長男(5)、次男(2)の四人家族です。



妻とは私が福祉系大学卒業後、最初の職場(介護施設)で知り合い、私が24の時に結婚し、25歳になると長男が産まれました。



介護施設での仕事と言うのは、かなり一般的な企業での仕事というのからはかけ離れた世界ということもあり、一般企業も経験してみたいと思い、チャレンジするなら少しでも若い内がいいと思い、26歳で転職をしました。



これが私の転職地獄の始まりです。



１社目：

とある配置薬のルート営業の会社。1ヶ月半で退職。

理由は面接時に聞いていた雇用内容が、実際のものとは違っていたため、研修期間満了後、社員を辞退しました。



2社目：

新車販売営業。1年半で退職。自分の営業用の車を新車で購入せねばならず、当初は社割低金利ローンで1年半～2年程度で乗り換えてほしい、との事でしたが、就職そうそうサブプライムの波が日本の自動車業界を直撃。営業車も一年に一回強制買い替え、他、営業成績が振るわない社員は半年に一回の買い替え…。この時に次男が産まれまして、このままではあっという間にローン地獄になってしまう、と懸念。退職を決意。



３社目：

介護施設。現在２年が経ち、来月末日で退職決定。世界的不況のため、出来る事をやろう、と介護業界に復帰しました。しかしこの施設、経年のせいでトイレもろくに流れず、一回流す毎に何回もレバーを上げ下げしないとならず、ひどい時は利用者の汚物が数時間流れない。しかもトイレには換気扇がついていないのでニオイ充満。ここにきて、数人の職員による利用者虐待なども重なり、施設側は黙認。退職を決意…。次も介護施設で働くつもりですが、まだ就職先は決まってません。



もう自分が何をしているのかわか





- 回答 -



介護老人保健施設にて新人教育担当兼、認知症ケア専門棟に勤務しています…。



私も、25年勤めた一部上場企業を退職後、転職しました。

貴方は、正義感の強い方で、家族のために頑張って来られたと思います…。





私的には、貴方の几帳面な性格などが災いし、我慢が出来ない性格などが、転職を繰り返してる要因と感じます。





まだまだお若いですし、やり直しは出来ますよ。余り悲観したり、マイナスな事は考えないで「前進有るのみ！」だと思います。





私も一般企業から介護業界に転職しビックリしましたよ。余りの非常識さ、理不尽さ…。特殊な業界です。しかし、それは自分の勉強として、受け止めながら自分のスタンスは崩さない様にしています。





介護業界に戻られるとの事ですが、ある程度は「許せる領域」を考えて勤めて頂きたいと感じます…。





私は異業種からの転職で、自分の息子や娘ぐらいの同僚や上司と接してますが、楽しくやってますよ(笑)

あれから６年が過ぎましたが、あと8年は頑張るつもりです(60歳で定年だから)しかし、元気ならばパートでも良いので、65歳までは頑張らないと…。





応援してますよ、一緒に頑張りましょう♪

御健勝を願っています…。



御参考頂ければ幸いです!!



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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