転職回数の多い男性と結婚したいですか？



結婚後もまた 転職を繰り返す可能性がたかい



でも 彼が好きなら 付いていきますか？

親は 反対するでしょうが





- 回答 -

私は転職回数がそのままその男性の本質であるとは思えません。

例えば、以下の条件の会社を個人的な理由で転職してしまうというなら話は別です

・ボーナスが出る

・退職金も約束されている

・本人が望む限り終身雇用が約束されている

・社員が会社を心から信頼できる(つまり様々な分野で福利厚生面が充実している)

上に挙げたような会社を何の躊躇も無く退職してしまうというなら相当頭がおかしいと思いますが、現状はそう甘くありません。

現状このような職業は

①公務員(非常勤等がここ数年増え続け、正規の公務員と呼べる枠も軒並み減ってきている)

②大手企業正社員(但し、本当に家庭を守れる程の収入があり、大量の退職金が約束されているのは団塊の世代の方々までが一般的で、団塊世代以下はこの不況で特定の業界以外は全部信用できない)

③某民間企業(敢えて伏せますが、この業界だけは不況知らず)



で、このような美味しい場所で生活できれば誰だって転職なんて考えません。

しかしながら、現状の零細企業を見てみると

・ボーナス、退職金、残業代、全部ゼロ

・労働基準法を知らない

・終身雇用なんて有り得ない、むしろ残された席をかけて足の引っ張り合い、40代50代でも平気でリストラ

・常に転職や生き残りをかけ、仕事よりも｢首を切られない為の努力｣に全力を注ぐ



こんな感じの企業が大半です。

さて、私が思うに今の世代って将来への不安があって当たり前の世代のように思います。

逆に昔は｢何をやってもうまくいった時代｣だったのだと思います。

ですから、転職回数云々で頭ごなしにそれを否定するのは正直なところ、｢昔の日本の考え｣というような気がします。

ただ、転職といっても前者のような環境へ飛び込み、将来ある程度の安定を掴めるチャンスはもうほとんど無いような気がします。

どれだけ個人の能力を高めても、そういった環境に飛び込む為には、何かしらまわりの力が無ければ無理なんじゃないかなぁという気がします。

ですから、後者のような環境から抜け出す事も考えず、もうその現状に甘んじて生きていこうとする世代がどんどん増えている気がします。

逆に考えると、少しでも現状の収入を上げる為の努力として、転職にかけて生きる人達の気持ちも解る気がします。

つまり、｢何処へ行っても前者のような待遇が保障される企業は無い｣と知ると、少しでも年収の良い場所へ移行していき貯蓄を増やした方がマシとなります。



ですから質問者様のお付き合いされている男性の境遇によっては｢転職回数イコール間違い｣と考えるのもどうかと思います。



※追記

ちなみに私は契約社員の時期が人生で一番辛い時期だと思いました。自分の努力や能力は一切反映されない、どうあがいても越えられそうも無い世の中の仕組みというのを身をもって痛感した時期で、後数年あの時期が続いていたらおそらく人生を棒に振ってました。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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転職支援サービス大手のリクルートエージェントは、エンジニア、セールスコンサルタントなど IT 業界で働く全ての人を対象に、日本経済の活性化とそこで IT が果たす役割について考えるシンポジウム『IT で新しい日本を』の第1回イベントを2012年1月28日に開催すると発表した。



このシンポジウムは、日本経済が再び活性化する為にはメーカーやサービス業など事業会社の活性化が欠かせず、そして事業会社を活性化させる為には IT の活用が欠かせないという状況の中で、事業会社が IT を更に有効活用出来る状態に導くために、IT 業界で働く人々がどのように貢献できるのかというテーマについて、講演やパネルディスカッションを実施するというもの。



当日は、東京海上日動システムズ株式会社 代表取締役社長の横塚裕志氏による講演「この閉塞する日本を改革できるのは、情報システムの力しかない（仮題）」や、IT マネジメント分野を専門とする一橋大学商学部教授（工学博士）の神岡太郎氏によるプレゼンテーション、横塚氏、神岡氏によるディスカッション「21世紀の情報システムの価値、役割、とはなんだろうか（仮題）」などを予定。また、イベント終了後には参加者全員による懇親会も予定しているという。



リクルートエージェントによると、職種・キャリアレベルを問わず IT 業界各社が人材を求めている一方で、IT 業界で働く人の中には、能力や素養が高くても”脱 IT 業界”志向や安定志向の人が多く、業界、企業、仕事に対する物足りなさやロイヤリティや向上心の低さが感じられるという。このような状況に対して、日本経済が IT に何を求めているのかという現状を知ってもらうことで、参加者に「ビジネス」と「キャリア」の両面で新たな気づきの機会を提供したいとしている。



会場はリクルートエージェント本社セミナーホール（東京都千代田区）で、参加は無料。参加申込の受付は2011年12月28日から2012年1月27日まで、同社のウェブサイトにて行なっている。



■シンポジウムの詳細と参加申込

http://www.r-agent.co.jp/info/rss/event/it_20120128/





(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)

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転職とはどう意味を言うのでしょうか？

教えてください。



前社から異った業種へ移ることを言ってると私は思ってます。

同業種で、会社がかわった場合も転職と言うのでしょうか？



広い意味で、会社が変わったら転職というのですかね。

辞書で調べればいいのですが・・。



すいません。お暇な時の時間つぶしでかまいません。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職を考えているのですが

転職サイトを活用する場合、1.エンジャパン 2.リクナビNEXT 3.@typeのどれを活用すべきでしょうか？

それぞれ特徴や実際に活用された際の経験談を教えて頂ければと

思います。

よろしくお願いします。





- 回答 -

元人事＆転職経験者です。



結論から言うと、「使えるなら、できるだけ多くのサイトを使う方がよい」です。



質問者様がどんな経歴をお持ちでどんな仕事をお求めかは分かりませんが、このご時世、通過率も低いため、より多くの求人に触れて応募先を検討される必要があります。

余裕があるならできるだけ多くのサイト登録される方がよいでしょう。

（登録は大変ですが・・・）



ちなみに私は、エンジャパン、リクナビNEXT、マイナビ転職に登録した上、ハローワーク、人材紹介会社数社を並行して利用しています。（短期間で多く受け、数か月以内に内定を得ています）

転職期間が長くなると何かと不都合がありますので、密度を濃くして活動されることをお勧めします。



前置き長くなりましたが、それぞれのサイトの特徴について、私の印象を端的に書かせていただきます。



●エンジャパン「en社会人の転職情報」

企業規模、求められているスキルレベルについて、比較的幅広い求人が載っています。

求人専門のライターが原稿作成しているので、業界や企業、仕事内容についての説明が他サイトに比べて分かりやすいです。

転職が初めて、という方や、新しい職種、業界に挑戦されている人はここで勉強してもいいのではないでしょうか。

弱点は、地方の求人に弱いことです。（支社がありませんので）



またサイトとして知名度があるので、応募者が殺到する可能性も高いです。

書類選考を通過する確率が特に低い訳ではないですが、じっくり読んで、マッチしそうな企業を選んだほうがいいでしょう。



●リクナビNEXT

サイトの知名度はNo.1でしょう。

大手企業を中心に、最近では中規模の企業の掲載も増えています。

企業の立場から言うと、掲載料金が高いので採用費をかけない企業は載せることはあまり無いでしょう。そういう意味では、お金のある企業、もしくはお金をかけてでも人を採用したいが集まっている・・・と言えるのかもしれません。



また、当然知名度がある分、応募者の競争率も高いです。

個人的な感想としては「比較的高いｽｷﾙを持った人を求めている求人が多い」というものです。利用していた時代のせいでしょうか。今はもう少し変わっているかもしれません。



●@type

ここは「成功報酬型」の求人広告です。（私自身は利用していないため、企業側からの話ですいません）

採用できたらお金を払うシステムになっていますので、広告が掲載しやすいため、本当に幅広い求人を見つけることができると思います。



ただ、知名度は上記２サイトより低め。うまくマッチすれば、通過しやすいのかもしれません。



ざっくり書くとこんな感じです。



転職活動、頑張ってくださいね。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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