夜勤や長時間労働など、厳しい労働環境の下で働く看護師。離職せずに職場で長く働き続けられるよう、勤務体系に工夫を凝らす病院が増えている。日本看護協会も、夜勤や交代制勤務に関する独自のガイドライン案を今月中にまとめる予定だ。（内田健司、写真も）



　■看護協会もガイドライン案



　古戦場として有名な桶狭間に隣接する藤田保健衛生大病院（愛知県豊明市）。耳鼻科病棟を担当する大石育美さん（３３）は、実習で「藤田」の看護師の働き方を知り、他の病院から６年前に転職してきた。



　「毎月最低４連休が保障されると聞き、そんな働き方が出来るのかと驚いて」



　お盆や正月以外に４連休があることで、気軽に九州の実家にも帰れる。月末と翌月初めに休みを続けて取れば、最高１０連休にすることも可能だ。



　がん患者と接することが多い大石さんは、手術後にできるむくみの重症化を予防する「リンパ浮腫セラピスト」の資格を取るための講習会に参加したいと、勤務ダイヤの調整を依頼、先月末から今月初めにかけて８連休を取得した。「まとまった休みがあると仕事も私生活も充実できる。夜勤時間が以前いた病院より短いのも魅力」と話す。



　■深夜交代なし



　看護師の働き方には大きく、１日２４時間を日勤・準夜勤・深夜勤と分ける３交代制と、日勤・夜勤の２交代制がある。３交代制は１勤務の時間は短いが出勤回数が多く、２交代制は勤務回数は少ないが夜勤が長いなど一長一短がある。



　「藤田」では、夜勤が１２時間の２交代制を採用。「日中勤(にちなかきん)」と呼ぶ午前８時半～午後８時４５分（休憩２時間）の勤務と、午後８時半～午前８時４５分（休憩１時間、仮眠２時間）の夜勤を基本に、８時間１５分（休憩４５分）の日勤などを組み合わせて、勤務表を作成している。



　深夜の勤務交代がないので看護師にとっては生活リズムが取りやすく、入院患者にとっては、就寝時と起床時に同じ看護師が対応してもらえるので安心できる利点があるという。



　４連休以上取れるのは、日中勤と夜勤の両方を行う看護師。１日の所定労働時間より多く働いた時間を調整して、休日としている。



　眞野惠子看護部長は「休みを海外旅行や研修に充てる看護師も多い。仕事と休みが明確で、リフレッシュして業務に臨めるので、集中力が持続して、いい看護が提供できる」と強調する。



　■離職を少なく

　夜間勤務や時間外勤務を含む長時間労働は、看護師の離職の大きな理由となっている。日本看護協会が離職した看護師に行った２００６年調査（約３６００人が回答）では、離職理由の上位に長時間勤務や夜勤の負担の重さが並んだ。



　また、０８年調査では、病院に勤務する約２万人の看護職員が交代制勤務をしながら月６０時間以上の超過勤務をしている実態が明らかになった。



　これらを受け、同協会では勤務改善に本格的に取り組むことにし、夜勤・交代制勤務に関するガイドライン案をまとめている最中だ。



　２交代制の病院の場合、現状では夜勤が１６時間以上の場合が多く、勤務間隔が短いと看護師の疲労もたまりやすい。そこで案では、残業も含め拘束時間は最長１３時間までが望ましいとし、夜勤の連続回数も最大２連続までとすることなどを検討している。



　同協会ではまた、「藤田」をはじめ、働きやすい環境整備に努めている病院の事例も収集。福井県済生会病院（福井市）のように、病棟によって１６時間と１２時間の複数の夜勤体制を敷くところや、川崎幸病院（川崎市）のように、育児休業後の短時間正職員制度や夜勤免除を導入するところなど、多様な勤務形態が見られるようになっている。



　小川忍常任理事は「看護職が健康に働くことで、患者の安全も守れる。病院ごとに、働きやすい環境作りに向けて話し合いのきっかけにしてほしい」と話す。





(この記事は社会（読売新聞（ヨミドクター））から引用させて頂きました)

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今年いっぱいで、現在の会社を退職します。

その後、他社に転職するのですが、

転職後、以前の会社にどこの会社に入社したか

分かってしまうものなのでしょうか。



たとえば、年金、保険、離職票、源泉徴収票など転職先に切り替えた際、自動的に以前の会社にも分かってしまうとか。



できれば、以前の会社には転職先は知られたくないのですが…。



なお保険は任意で今の会社の社会保険（？）に継続できるといわれましたが、上記の心配を考えると、継続しないで国民保険に切り替えたほうがいいのでしょうか。



ご存知の方、助言よろしくお願い致します。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職する際の会社への報告



転職を考えている24歳女です。来月いっぱいで今の会社を辞めようと思っています。



上司にその報告をする際に理由として、来年結婚するにあたり転職をしたい為と言おうかと思うのですが、籍を入れるのは来年の5月でまだ先なので、結婚するということは言わない方がいいのでしょうか。



ただ転職したいから辞めたいことだけを言うべきか、結婚することも言うべきかどちらが良いのでしょうか。





- 回答 -

退職される会社の環境にもよるかと思います。

退職意思を伝え、すんなり受理される環境でしょうか？

今在籍されている会社で、これまでにも退職されていった方が

いらっしゃったかと思います。思い出してみてください。

「転職します→わかりました。」と了承される環境であれば、

「他にやりたいことがある。」などと転職を意図する内容でも特に問題はないと思います。



また、今回の退職の直接的な理由は

・結婚をするため？（転居が必要、勤務時間の関係など？）

・転職をするため？（環境を変えたい、他にやりたいことがあるなど？）

どちらの理由なのでしょうか。



退職を止められる環境であるならば、結婚（特に転居を伴う場合など）を

理由に退職をというのは、会社としても了承せざるを得ないため、

円満に運ぶ場合も多いかと思います。



5月に入籍を控えていらっしゃるようであれば、

「そのまえにいろいろと準備が必要なので、ご迷惑がかからないよう、

早めに退職させていただきたく1月末でと考えています。」

などと言うのは、さほど不自然でもないかと思われます。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　この連載では、約5カ月に渡って、女性にとっての副業を含めた働き方についてお伝えしてきました。今回は、転職・副業・独立に関するこれまでの話の総括をしたいと思います。



【詳細画像または表】



◆その1：転職や独立は自分の人材価値を頼りにする



　「転職先を見極める3つのポイント」のコラムでは、「人材価値があれば新たなチャンスを見つけたり、現在の会社と交渉をしたりすることができる」と、12回転職経験のある経済評論家の山崎元さんからお話をお聞きしました。



　人材価値とは、「ある仕事ができます」という“能力“とその能力を使って、今までに残してきた“実績”だということ。



　例えば、営業の仕事ができ、社内で2番目の成績を残した、どれくらいの規模の売上を残したという実績などです。営業系の資格を持っているよりも、仕事のなかで残した実績のほうが説得力はありますし、その過程を人に語ることもできるでしょう。



　また、自分のいる業界は狭いものです。仕事での評判が噂になり、引き抜かれることもあるのです。



　私は独立の経験しかないのですが、独立の場合も同じです。前の仕事の評判や実績が次の仕事を呼びます。つまり、常に気が抜けない状態なのです。独立の場合は人材価値にプラスして自分で仕事をとってくる営業力も必要になります。



　自分に人材価値があれば、今の会社が危なくなったり、どうしても人間関係で悩んでしまったりした時にも選択肢を作ることができます。また、企業が雇ってくれない場合も独立をして頑張るという方法も開けてきます。



◆その2：副業は目先のお金よりもスキルアップを優先させる



　会社で汎用性のあるスキルを身につけるのが難しいという場合もあるでしょう。また、本当はもっと違う仕事をしたいということも考えられます。



　そういった時は、副業として少しずつ自分の希望するスキルを身につけていく方法もあります。例えば、今は事務職だけどパン教室を開きたいという人もいるでしょう。そんな場合はいきなり会社を辞めて起業するのではなくて、自宅で小さく教室をスタートさせ、お客さんがついて売上に目安がついてから徐々に仕事をシフトさせていくなどです。



　「資産運用で早期リタイアを目指す人」のコラムに登場いただいた会社員の水瀬ケンイチさんも本業を持ちながらも副業としてブログやコラムで資産運用についての執筆をし、ご自身でも資産運用をすることで早期リタイアを目指していましたね。



　「副業で月3万円以上稼いでいる女子」のコラムでは副業で稼いでいる女性2人に登場いただきました。この2人のケースでは稼ぎはよいのですが、スキルの蓄積ができない仕事だったために若干もったいないところがありました。もちろん、お金に困った場合はよいのですがせっかく同じ時間をかけるなら副業でもスキルが貯まるような仕事を目指したいものです。



◆その3：女性の場合は特に早めの決断が吉



　「28歳、35歳がキャリア形成の節目」というコラムでは経済評論家の山崎元さんに大きなジョブチェンジは28歳まで、職業人としての自分の完成を目指すのは35歳までというお話をお聞きしました。



　女性の場合、結婚や子育て、あるいは親の介護といったライフスタイルの変化も考えられます。そのために、キャリアチェンジやキャリアアップの決断を男性よりも早めに決めていかなければなりません。



　私はよく10年後にどういった姿になっていたいのかを計画を立て、そのために5年後はどうなっているのか、今は何をしなければならないのかを考える機会を作るようにしています。手帳のスペースにでも書いておくと日々の仕事の励みになります。



　同じ働く女性として、私も悩みはつきませんが、一緒に素敵な女性になっていきましょう。



花輪陽子

1978年三重県生まれ。ファイナンシャルプランナー（FP）、作家・翻訳家。元外資系の投資銀行勤務。OL時代にはまったショッピングによりクレジットカードローンの残高は最大200万円に。お金にコンプレックスがあり、勉強してFPになる。現在は雑誌・新聞・テレビ・ラジオ出演や全国講演などを精力的に行っている。著書に『かしこい節約生活』（大和書房）、『貯金ゼロ 借金200万円！ダメダメOLが資産1500万円を作るまで』（小学館）など。主な連載：日経マネー「花輪陽子の家計簿コーチング」／Twitter：@yokohanawa／公式サイト：http://yokohanawa.com/



イラスト／本郷史織







(この記事は経済総合（日経ウーマンオンライン（日経ウーマン））から引用させて頂きました)

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ただいま転職活動中です。

転職専門の検索エンジンって使ってますか？

結局は企業のＨＰに飛び、そこから応募するようなのですが。

フツーの転職サイトの方がいいんですかね？

掲載企業の対応とか、違いをご存知であれば教えてください。



ジョブ○ンジン

ジョブ○イレクト

仁○

とか。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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