転職しようか迷っています。よろしくお願い致します。

工業高卒で今の会社に入社しました。現在2年目です。転職を考えています。職種はパソコンやサーバーの修理などしてます。



転職理由なのですが、主に労働条件が理由です。人間関係や仕事内容に関しては不満はありません。可もなく不可もなくといったところです。

・高校の求人を見て入社試験を受けて合格したのですが、入社日に労働条件の変更を言われました。会社に対しての不信感が一気に強くなりました。（それまでは労働条件が変わるなどは一切言われませんでした。）

変わった労働条件

7時間労働→8時間労働、夏休み（お盆休み）有り→無し、年末年始休み12月30日から1月3日に変更、初任給料（手取りではない）17万→15万5千円、ボーナス有り→（4回支給機会のうち1回だけ貰えたが0.5か月分だったので）実質無し。

・休日（土日や年末年始など）に休み希望を言うと切れられるくらい忙しいのに、給料がほとんど上がらない（ベースアップは5000円くらい）、ボーナスがでない。

・会社の売上が赤字ばかりと聞かされている。



現在の状況など

・仕事はまだ他の社員の人に比べると満足にはできない。

・今現在は、比較的平日は定時時間で帰れる。土日は仕事が多い。

・残業代は1分単位できっちり出る。（気持ち多めにもらえます）

・給料は残業代なしだと16万（手取りではないです）

・有給は好きに使える（去年は１００％消化しました）

・付き合いでの飲み会はほぼなし。（個人的に助かってます）

・福利厚生はほぼなし。祝い金、見舞金などは激安（先輩談）（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金は入っています。退職金も金額は少ないと思いますが出ます。）

こんな感じです。



正直、失敗したなぁというのが素直な気持ちです。入社日にいきなり労働条件が変わるとは思わなかったので…

就職した友達から話を聞くと給料自体はそんなに変わらないのですが、ボーナスと休みの話を聞くと自分が選んだ会社ですが後悔してます。



転職するなら早いうちのほうがいいのかなと思うのですがどうでしょうか？ただ、高卒で正社員を雇ってくれる所があるのが心配です。

友人の職場などの話を聞くと、今の会社よりいい労働条件の会社はたくさんあるとは思うのですが…

ハローワークとかに行けばありますでしょうか？



転職したほうがいいとは思うのですがなかなか踏ん切りがつきません。アドバイスお願いします。





- 回答 -

今すぐ会社を辞めても良い転職ができる可能性は極めて低いですよ。



「転職するなら早いうちがいい」というのは、当人に実力があるという条件付きで言えることです。中途採用の場合、即戦力を求めることが多いし、異業種からの採用の場合は、社会通念や一般常識はもちろん、明確な志望動機やその業種に就くための努力（資格の取得など）が求められるからです。

転職することをためらってしまうのは、あなたが自身の実力を低く評価しているからです。そんな人材を好条件で採用する会社はありません。ですから、あなたは自分自身に実力が備わり、自信が持てるようになるまでは転職すべきではありません。

まず、自分自身を理解することです。趣味趣向、得手不得手、健康状態、得意だった科目、これまでの実績、家庭環境、友人関係等々、全てについてしっかり理解して下さい。次に、自分が就きたいと心底思う業界、職種を明確にしなければなりません。ハローワークや求人誌、求人サイトなどでどんな職業があるのかチェックして、自分に合う仕事、やりたい職業、業界をひとつに絞り込み、そこへ向けて勉強して下さい。業界関連のニュースは必ずチェックして理解し、自分の意見をまとめる、ネットや書籍で業界のことを調べる、有利な資格を取得する、街に出てその業界の商品やサービスについてリサーチする、などの勉強です。同時にPCのスキルアップや語学力の向上など自己のレベルアップや、日本経済全体に関わるニュースの研究などの一般常識を身につけることも必要です。また、大卒が条件になる職業であるなら大検に合格するということも必要です。

上記のような転職の準備は現在の仕事をしながらでも十分にできます。５年間くらいの期限を設けて、勉強とレベルアップを完成させて下さい。その時、あなたは今とは全く違う世界が見えるはずです。転職の時期到来です。自分の仕事について明確な目標を持ち、それに向かって努力をし、業界に関する知識もあり、一般的なスキルを持ち、一般常識にも明るい。そういう人材を企業は求めています。

文章で、口で言うのは簡単ですが、実際に行うのは非常に大変です。でも、あなたが今より良い環境、待遇で仕事をしたいのなら、やるしかありませんよ。この５年間があなたの３０代、４０代を決めると言って過言はありません。



焦らずに急いで下さい。

頑張って！！



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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モンスターを集めて、育てて、バトルする『マジモン』。NHN Japan（ハンゲーム）がパブリッシュする、スマートフォン（iPhone・Android）向けソーシャルRPGです。



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この人気タイトルの開発を手がけたdangoが、新規開発メンバーを大募集しています。経営者編に引き続き、実際に運営を手がける企画職の方々にお話をお伺いしました。



―――よろしくお願いします。まずは自己紹介をお願いします。



櫻井: 　『マジモン』ディレクターの櫻井文恵です。入社後に前任者から引き継いで、大里さんと二人で『マジモン』の企画を行っています。前職はシステム開発のプロジェクトマネージャで、企業のウェブサイトを作ったりしていました。実は入社したのが今年の10月で、ゲーム業界もはじめてなら、ディレクターもはじめてです。いつも大里さんに助けてもらっています。



大里:　『マジモン』プランナーの大里卓也です。僕はもともとゲーム専門学校を卒業後、いろいろなアルバイトをしていたのですが、1年くらい前に知り合いの紹介で、弊社でアルバイトをするようになりました。最初はユーザーサポートやデバッグ業務を行っていましたが、次第に開発にかかわるようになって、社員となり、現在に至るという感じでしょうか。櫻井さんほどゲームに詳しいわけではないので、いろいろ教えてもらっています。



―――櫻井さんは異業種からの転職組ですね。



櫻井: 　はい。もともとゲームが大好きで、ゲームの企画・ディレクションがやりたくて、この会社に入らせていただきました。PCゲームの『TERA』『RF online Z』『ドラゴンネスト』が大好きで、よく遊んでいます。その合間にソーシャルゲームなどでも遊びながらいろいろなアイディアを貯めていた感じです。



大里: 　僕もゲームが嫌いというわけではありませんが、そこまでコアゲーマーではないので。家庭用ゲームを遊んだり、他にもいろいろ興味があることをウォッチしたりしています。カジュアルゲーマーという感じです。



―――お二人の業務の切り分けはどうですか？



大里: 　櫻井さんの方がゲームデザインを行ったり、仕様を切ったりして、僕の方が社外のクリエイターとのやりとりだったり、クライアントとの打ち合わせを行ったりという感じですね。



櫻井: 　もっとも、私自身はつい最近『マジモン』に関わるようになったばかりで、ゲームのテイストを揺るがしてはいけないので、大里さんやエンジニアさんなど、周りの方々に相談しながら進めています。



―――櫻井さんがdangoに関心をもたれた理由は何ですか？



櫻井: 　大企業と違って、自分の希望をすぐに提案できるところですね。何社かゲーム会社に応募して、一番面白そうだと思いました。入社後も、それまで自分がやりたかったことを、どんどんやらせてもらっています。エンジニアの方もそばにいるので、何か起きたときにすぐに話ができますね。





―――前職と比べて、ギャップなどはありませんでしたか？



櫻井: 　一般的な開発案件でも、基本的な部分は同じなので、それほどギャップはありませんでした。仕様書を書いて、エンジニアに相談して、工程数を出してもらって、スケジュールを書いて……という感じです。



―――教育体制や、受け入れ体制などはどうなっていますか？



大里: 　こちらからいろいろ説明するというよりも、相談を受けることが多いので、適時答えるという感じですね。雰囲気が明るくて、活気があるので、けっこう周りの人にも聞きやすい感じではあるんですよね。



櫻井: 　よく「もう3年目だっけ？」なんて聞かれるんですよ。まだ11月に転職したばかりなんですが。



―――ソーシャルゲーム開発のどこにおもしろさを感じますか？



大里: 　ユーザーの行動に基づいて、ゲーム内容を変えていけるところですね。コンシューマだと出したらそれっきりじゃないですか。でも、その都度声を聞いて反映していけるんですよ。もちろん当たり外れもありますが、当たったときは、よっしゃ、売上アップ！　という感じです。



櫻井: 　私も前職に比べて、ユーザーさんの声が近いのが、一番のやりがいですね。良い物を出せばそれなりに評価していただけるし、たとえ良い物を出したと思っても、ユーザーさんにとってイマイチだったら、それなりの評価しかもらえないので。いかにユーザーさんたちにとって予想外のもので、かつ喜んでいただけるようなアイディアを実装できるかが、おもしろみかと思っています。



―――ユーザーの声をどういうふうに反映していきますか？



櫻井: 　すぐに反映させられるモノや、ゲーム内の仕様で応用が利くモノは、即座に対応していくことになります。ただし開発が必要になるものは、徐々に段階をおって、ゲームバランスなども考えつつですね。ユーザーさんたちの声が強いモノであれば、優先的に中に入れていく形になります。



大里: 　ただ、その要望をどう判断するか、なんですよね。たとえ大きな声でも、それが全体を代表しているかというと、そうでもないですから。なんでもかんでも入れると、ホントに工数ばかり増えて、ぐちゃぐちゃになりますから、うまく整理しつつ。



―――ユーザーメッセージやログの分析を元に改善することはありますか？



大里: 　はい。ゲーム自体がクエストをこなしながらレベルを上げていく作りになっていますが、レベルが上がるにつれて離脱者も増えていくんですよ。あまりにも離脱率が高いと、そこは改善するポイントになりますよね。じゃあ、そこを修正しましょうとか。



櫻井: 　ホントにそんな感じですよね。



大里: 　データは結構重要だなと。日に日に数字が変わっていくものなので。会社としても、がっつり対応していく予定です。



―――他のメンバーはどうなっていますか？



大里: 　『マジモン』でいえば、他にエンジニアさんが専任で2-3人います。デザイナーでは専任者はいません。いろいろかけもちしながら、必要な素材を作っていただいています。



―――マジモンの現状について教えてください。



大里: 　直近で言えばアジト攻防戦という新機能が加わりました。「光」と「闇」に参加者が別れて、組織間でバトルを行うというものです。これまでも1体のボスをみんなで倒すというのはあったと思いますが、みんなで対決するというのが新鮮だったようで、かなり盛り上がりました。



櫻井: 　ソーシャルゲームでは他に例があまりないもので、どちらかというとネットゲームに近い仕様です。ユーザーさんたちも、こちらが想像した以上に楽しんでプレイしていただいていて、盛り上がっている感じです。



大里: 　ただ、ソーシャルゲームであることは事実なので、リアルタイムで遊べる要素もありますが、いちど参加しておけば後は勝手にやってくれるような仕組みも入っています。そこはどっちのユーザーからも支持されるものだと思っています。



―――『マジモン』がヒットした要因をどのように分析しますか？



大里: 　見た目の親しみやすさもあると思いますし、アプリとして、ここまで作り込んだソーシャルゲームは、当時そんなに出ていなかったと思います。これまでは大手であっても、ガラケーの頃と同じブラウザゲームをスマートフォン向けに移植したものが大半でしたが、『マジモン』はよりゲームに近いものだと思います。



―――完全新作のタイトルを作る予定はありますか？



大里: 　社長は現場のアイディアに耳を傾けてくれる方なので、なにかゲームのアイディアがあったら、企画書を見せれば絶対に目を通してくれます。もっとも私の場合はそんな暇もなく、マジモンの運営でけっこうてんやわんやです。もっとも『マジモン』の追加システムなどであれば、どんどん提案して、進めていますよ。はじめに社長に見せて、次にクライアントに見せて、どちらもOKが出れば、開発という感じです。



―――一緒に働くとしたら、どんな人に来てほしいですか？



大里: 　あまり、こだわりはないですね。『マジモン』の遊び込み度などは、そんなに必要ではなくて、コアゲーマーもカジュアルゲーマーも、どちらの意見も重要だったりするので。一概には言えないですね。



櫻井: 　『マジモン』というアプリ自体が、コアなカードゲームユーザーでも、ライトユーザーでも、幅広く楽しんでいただけるので。どちらでも対応は出来ると思います。ポイントは『マジモン』をどうやって面白くしていけるか、そのためのアイディアを出せるかどうかですね。



―――この会社にいると、こんなことを習得できるなどはありますか？



大里: 　ソーシャルゲーム開発をしているので、そちらのスキルは当然ですね。ユーザーの動向なども、常に手に取れるようになっているので。どういうふうに人が動いているかを、かなり明確に見ることができます。毎日のように変わっていくものなので、どういう風に動くか、先読みをする必要があるんです。これは結構参考になりますね。



櫻井: 　あとは小さいながらも、一人ひとりで責任が重い会社なので、それだけやりがいがあります。「ここは私が作った」と感じてもらえると思います。



―――今後の目標について教えてください。



櫻井: 　『マジモン』自体は前任者から引き継いだゲームなので、自分でも作ってみたいですね。まだ草案段階ですが、メモ程度にアイディアを書きためています。



大里: 　僕は『マジモン』を、とりあえず3年はランキング上位にキープさせたいな、と思っています。それくらい続けられるような運営体制を築きたいんです。そのためには、常にユーザーの要望をチェックする必要がありますね。ただ、あまりに遊びの要素を増やしすぎると、今度はユーザーが混乱してしまうので、それをどう導くか、工夫しながら。そうすれば3年はがんばれるんじゃないでしょうか。



―――ありがとうございました。これからも頑張ってください。







(この記事はゲーム（インサイド）から引用させて頂きました)

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介護士から異業種へ転職された方、どのような職に就かれましたか？



現在２６歳、介護士の男ですが、将来的に経済面での不安があり転職を考えています。



しかし、介護士からの異業種への転職はとても厳しいとよく耳にします。



経験者の方や、そのような方が周りに居た方、よろしければ参考までに教えてください。



よろしくお願いいたします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職､中途入社した方に質問です｡

仕事をしていたけどやりたいことがあり､転職した方で､

中途入社したのは…

いつ(何月)でしたか?

転職活動就職活動はどれ位かかりましたか?

入社して仕事はどうですか?

また中途入社の場合､人間関係はどうなんでしょうか?もし自分だけ中途入社だったら､どうかなぁと思って｡





- 回答 -

転職５回以上です。職種は殆ど変らずですがキャリアアップ目的です。

転職時期は色々ですが、３月から４月は企業が新入社員受け入れで忙しく、夏場は暑くて転職活動するのが大変なので避けています。

大体は内定貰ってから１ヶ月から半年後くらいです。これは前職の引継ぎや関わっているプロジェクトの節目の都合です。



転職活動は在職中で行うので焦らず行いますが、大体３ヶ月程度で決まります。急げば１ヶ月くらいで決まる場合もあります。

ヘッドハンティングの場合は２週間位で決まる事もあります。内定自体は１ヶ月くらいでるので、後は納得いくまでどれだけ応募を繰り返すか出長さが変わります。最長で半年くらいかけました。



入社した後の人間関係は別に普通です。大体周りが興味もって話しかけてきますし、初日から普通に会話しますから。

中途入社する企業は大体中途が多いですから、違和感はないですよ。最初の転職の時は緊張した気がしますが、さすがに３回目くらいからはなれました。それに最初から結果出していくのが求められる中途採用なので、人間関係を気にしている暇はなかったです。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　光学機器大手「オリンパス」の損失隠し問題で、大手証券会社元社員３人が、海外ファンドへの損失飛ばしや企業買収を利用した損失穴埋めに関わった詳細が、オリンパスの第三者委員会の報告書で明らかになった。



　実務を担当した森久志前副社長（５４）らとのメールのやり取りは計２０００回以上に及び、支払われた報酬額は判明分だけで１１億円を超えていた。東京地検特捜部や警視庁は、不正の解明に向け事情聴取を検討している。



　報告書などによると、英医療機器メーカー「ジャイラス」の買収を仲介した投資助言会社の日本法人元社長は、野村証券から外資系証券会社に転職後、１９８０年代にオリンパスの資産運用に関わり、当時経理部社員だった山田秀雄前常勤監査役（６６）と知り合った。その後、同じ野村証券出身の投資助言会社の米国法人代表を山田前監査役に紹介した。

(この記事は社会（読売新聞）から引用させて頂きました)

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