バツイチ同士で付き合っていて彼女が転職しようとしていたから男性はどう思いますか？



専門職ではなくて一般事務のような仕事の転職です。





再婚する気があるなら今更わざわざ転職なんてすることない…と思いますか？





バツイチでお互い若くないから早く再婚すればいいと思いますか？





女性と男性それぞれの意見が聞きたいです。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職回数の多さをどうカバーしていけば

31歳、転職活動中です。

面接までたどり着くのですが、なかなかそれ以上にたどり着けません。

個人的に懸念材料と感じているのが転職回数の多さです。

これまでに正社員を三回。内一回は会社都合です。最高で直近の4年でした。

企業がほかの人と私を比べたときにやはり転職の回数が多いと「またうちの会社でも。。。」と思ってしまうのでは、と感じてしまうと思います。

年齢も年齢ですし、私としては覚悟を決め、次の会社で極端な話、取締役になるつもりで頑張ろうと思っています。

上記のような判断を企業にされないためにはどうカバーしていったらよいでしょうか？





- 回答 -

どのような意識で転職して来たのか。

つまり、自分の将来像をどの程度意識して来て、その将来像のためにどのような転職を繰り返して来たのかという、一貫した芯があって、それに沿った生き方をして来たのなら、面接でも評価されているはずです。





きみが面接を通過出来ないということは、きっとそれが無いんでしょう。





その時々の嫌なことを避け、そのときに思った興味のあることをやってきたというような、視野の狭い生き方をして来たのなら、また今度も同じことの繰り返しと思うし、次の会社で最後なんていう言葉も信じられません。

それは、きみだって、腹の底では同じ思いのはずです。



今までだって、ここを最後にしようと思って入社していたと思うし、しかし入社して1年もするとこの人が嫌だから辞めたいとか、給料が低いとか、この仕事は向いていないあるいは飽きたとか、他のことをやってみたいとか、いろいろ思っていたから長続きしないんでしょ。







覚悟を決めるのは普通のことであって、きみはそれが今まで何も出来なかっただけ。

きみの生き方がどの程度のものなのかが書かれていないので推測になりますが、きっと転職回数だけではなく、何をしたい人生なのかが分からない人生なんでしょう。

ということは、今まで一貫したものが無く、年齢に相応した技術も経験も無く、生き方だけでなく持っているものも中途半端なのかもしれません。







役員になりたいということは、定年という意識も無いので、働ける限りその会社で働くわけです。

そんな長期間の人生設計をしていると思えないから、採用に至らないんです。



転職回数だけでなく、生き方そのものに信用性が無いということが、きっと原因でしょう。



何がしたいのか、何をして来たのか、どのように生きたいから転職をいう手段をとったのかが鍵だと思います。

受からないということは、そこに問題がある可能性が非常に高い。







目の前のことから逃げて来たり、長期的な目標も無しに、その場の気分で転職を繰り返して来たら、それは自業自得。

せめてそこを反省して、嫌だとしても直近の仕事と同様の業種と職種の仕事を目指して、経験を活かして転職するしか無いでしょうね。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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なにか問題が起こると、厳しい口調で反論したり感情的に攻撃してきたりする…そういう相手のことを「気が強いタイプ」と思う人もいるかもしれないけれど、それって本当に強い人なの？



女性の生き方や働き方について研究している有川真由美さんは、次のように話す。



「感情的になって相手を攻撃してしまうのは、自分を守ろうとする防衛本能なのです。それは裏を返せば、相手に自分の弱点を突かれて傷ついてしまうのを恐れているということ。精神的に打たれ弱く傷つきやすいときほど、人は“怒り”で相手を威嚇しようとする場合があるのです」（有川真由美さん）



つまり、感情的に相手を攻撃している人は、自分を守りたい一心で“怒り”のバリアを張り巡らしている、ということ。決して精神的な強さからくる行動ではなく、むしろ、なにかしらの弱さを抱えている場合にとりがちな行動だと言えそう。



「相手から感情的に攻撃をされたとしても、反撃せずに冷静に受け流しましょう。『ああ、今この人は精神的に弱っているから大目に見てあげよう』と、ちょっとだけ上から目線で考えれば、サラリとかわすことができると思います」（同）



また、自分が感情的に相手を攻撃しそうになっていると感じたときは、「自分を守ろうとして感情的になっているけど、これでは相手を傷つけて敵対感情を植え付けるだけ」と、思い直すことも大切。相手に“怒り”をぶつけても敵を作るだけで、そんな敵が増えるほど、さらに自分をしっかり守ろうとして“怒り”をどんどん増大させしまうことに。それではいつしか周りは敵だらけになってしまうし、なによりも自分自身がつらいばかりでちっとも楽しくないはず。



「本気で自分を守りたいときや重要な局面で熱意を伝えたいときには、“怒り”が有効な場合もあります。しかし、“怒り”で自分の弱さを守ることはできません。感情が高ぶってしまったときは発言を控えて、気持ちが落ち着くのを待ちましょう。反論したいと思っても、それは冷静になってから笑顔で切り返すほうがうまくいきます」（同）



“怒り”にまかせた発言は一見強そうな印象を受けるけれど、実は説得力がないし、判断力を欠いている場合がほとんど。不意に“怒り”が湧いてきたときは、いったん深呼吸をして、冷静な自分を取り戻すようにしてみて。【オズモール】





有川真由美

作家、写真家。多くの転職経験やマナー講習指導、新人教育の経験から、女性の働き方や生き方について探求している。著書に『仕事ができて、なぜか運もいい人の習慣』『30歳から伸びる女（ひと）・30歳で止まる女（ひと）』『仕事ができて、愛される人の話し方』（以上、PHP研究所）、『女35歳からの「ひとり論」』（静山社文庫）などがある。



★★お知らせ★★有川さんの手帳ノウハウがぎっしり詰まった『おもしろいように！　幸運に愛されるおしごと手帳2012』が河出書房新社より発売中。また、最新刊『感情の整理ができる女（ひと）は、うまくいく』（PHP研究所）では、不安定になりがちな感情をうまく整理するためのヒントが満載！　ぜひチェックしてみて。





(この記事はエンタメ総合（オズモール）から引用させて頂きました)

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転職活動していますが、給料が昨今は低く感じます。

月に税込が２０万円とかが多いです。

大阪地区ですが。他のエリアの人はどうですか？



不動産業界で働く身ですが、異業界の転職は可能でしょうか？

よく、異業界の転職も考えるべきとはいいますが、なかなか未経験では、採用には厳しいと思います。



不動産業界の営業や管理の仕事に携わりましたが、

なにか転職のアドバイスください。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職＆住宅ローンについて

住宅ローン中に転職された方はいますか？

その時、ローン先の金融機関へ転職したことを伝えましたか

転職時のローン返済は契約書にどのように書かれているのでしょうか

など、転職する際に心配しています

どうかご教授をお願いします





- 回答 -

転職しなくても、例えば社内リストラがあった場合に年収は大きく変わることと思いますが、金融機関へ伝えないことと同じです。

契約書には記載はなかったと記憶しております。

給与所得者の場合、借入時の信用調査(金融機関であれば個人信用情報センター、信販等であればCIC)に信用事故暦を借入人同意の下で調査して実行後は返済を見守るだけです。

要は、これから転職するのもご自身の能力に見合った転職をすると考えれば影響はなく

これまでまじめに返済する人はこれからもまじめに返済すると考えているのでしょうね。

どうしても気になるなら聞けばいいのではないでしょうか。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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