東日本大震災の被災地復興に携わりたいと、京都市東山区役所に勤務する市職員白須肇さん（２６）＝右京区＝が宮城県庁へ転職する。震災後の採用試験に合格し、４月から働く。宮城は大学時代を過ごした「第二の故郷」。「自分を成長させてくれた場所。恩返しがしたい」と決意を語る。

　白須さんは高校卒業後に東北大へ進み、４年間を過ごした。初めての一人暮らしだったが、大学の友人や所属した石巻市民交響楽団の団員らから家族のように接してもらった。

　震災後は、無力感が募った。交響楽団の中には家を失い、妻や娘を失った先輩がいた。「京都から被災地は遠い。その場にいないことが悔しかった」

　昨年６月、仙台市役所に応援派遣され、１週間、保険年金の窓口で働いた。休日に石巻市を訪ねると、見慣れた街並みは一変していた。道端に漁船や魚が打ち上げられ、生臭さが鼻をついた。市役所の壁には津波の跡がくっきりと残っていた。

　被災地を見て「ここで働きたい」との思いが固まった。県庁の採用面接では「何でわざわざ市役所を辞めるのか」「放射線に関する不安はないか」などと質問攻めに合った。「時間とともに被災地への関心は下がってしまう。その時こそ自分が現地にいたい」と熱い思いをぶつけた。

　県庁受験は、最終面接の直前に初めて両親に打ち明けた。母親は「放射線の影響が心配」と反対したが、合格を伝えると静かにうなずいてくれた。

　２月末に市役所を退職し、被災地へ向かう。新天地での任務は未定だが、ライフラインの復旧や仮設住宅で暮らす人への支援など、やるべき事はたくさんある。「もしまた地震が起こっても、今度は災害に耐えられるまちにしたい」と意気込む。

(この記事は京都（京都新聞）から引用させて頂きました)

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32才女性、独身で、一般事務(正社員）をしています。

仕事内容は、雑用やお使い、PC入力などです。

今の職場では、人間関係も、苦手な人はいますが、我慢できる範囲ですし、給料面でも納得しています。

ただ、スキルアップが見込めず、仕事にやりがいを感じません。

気持ちの上では転職したいのですが、

この年で何も持っていない自分の能力を考えると、転職は厳しいのかなとも思います。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職したい。

今の仕事が嫌になってきました。

6、7年前から異業種に転職をしたいと思っているのですが、ふんぎりがつかず時間を費やしてきました。

今はIT関連の仕事をしていて特に給与面の待遇には不満はありませんが、ただただ忙しくてこのまま年老いるまで過ごしていいのか悩んでいます。

世間ではアラフォーといわれる年になりいまだに独り身ということもあり、挑戦するのなら最後の機会だと思っています。

異業種への転職に役立ちそうな資格らしきものは、日商簿記１級、TOEICスコア850点くらいです。いずれも最近の取得。

これでも転職できるものなのでしょうか？簿記や英語力を活かせる業種に転職したいです。



辛口意見でもいいのでアドバイスをください。





- 回答 -

景気云々というのもありますが、それ以前に自分の能力を買ってくれるものなのかという視点があります。





きみが38歳としましょう。

資格を持っていても、その資格を活かした業務は何もしていないんでしょ。



だとしたら、資格はあっても未経験ということになるので、そんな年齢の未経験者を採用する会社はありません。



景気が良くても、ありません。





そのくらいの資格を持っている人はゴロゴロいるので、もっと教育しやすく、覚えるスピードも早く、給料は低くて良い若い人を採用します。









きみが経理出身で資格も持っているのなら、業種が変わっても同じ職種で転職出来るかもしれませんが、その年齢では管理職として採用されるケースが多いでしょう。



という観点で、きみは今の会社で管理職経験があるのかと問われます。







景気という要因もありますが、まずきみが何をしてきて、どんな成果があり、どのポジションにいて、今後別の会社でどのような利益を与えられるのかという流れがきれいに整っていないと、きみを雇うメリットは無いと判断します。









ほそく。



それだけの部署のトップにいるのなら、管理職経験は評価されるでしょう。

一つの部署でそれだけの人数なので、きっと会社規模も大きく、任されている内容も大きいと推測出来ます。



あとは、その部署ときみ自身の実績。





基本は、業種より職種だと思います。

専門的な職種でもない限り、他の業種でも職種が同じなら対応出来ると思われることも多いです。

管理職はプレイヤーではないから、同じ職種での管理経験を買うというのは理解出来るはずです。



もちろん、同業種ならもっと買われやすいけど。







だから、転職先として探す場合は、管理職としてのポジションを探すべきです。

自分で探しても良いし、転職コンサルタントを使って紹介してもらっても良い。



管理職の場合は、キャリアコンサルタントを使った方が良いでしょう。







自分に当てはまる案件があるかないかという現実を知るためにも、今の会社に在籍した上で数社のコンサルタントに登録して紹介してもらうべきです。



他の会社を見たり、面接してもらったりして一度現実を知り、その後で選択し、結果的に今の会社に居続けるという選択をしたとしても、何も行動に移さないでずっと今の気持ちのまま働くよりずっとスッキリすると思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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仕事には責任が伴う以上、プレッシャーがつきもの。そのプレッシャーを前向きに捉える人は、「これを乗り越えて成長してみせる！」といった向上心につなげることができるけれど、プレッシャーを後ろ向きに捉えてしまう人は「失敗したらどうしよう」と弱気になって、不安や焦りを感じてしまうことに。両者の差は、いったいどこで生じるの？



「プレシャーを前向きに捉える人は、“鈍感力”が高い人。自分にとって必要な問題だけを意識し、自分にとって不要な問題はさらりと受け流すことで、余計な不安を感じずにいられるのです。一方。プレッシャーを後ろ向きに捉える人は、あらゆる問題を過敏に受け止めすぎている傾向が。細かいことに対してもいちいち心配になってしまうため、不安を抱えやすいのです」



そう話すのは、女性の生き方や働き方について研究している有川真由美さん。後者の傾向がある人は、肝心なときに不安で萎縮してしまい実力が発揮できなかった…なんてことにならないように、次のことを実践して“鈍感力”を高めてみて。



●“自分の力で解決できる不安”か“自分では打つ手がない不安”かを考える

「明日のプレゼン、うまく行くだろうか」という不安は、しっかり準備をすればある程度解消できるもの。でも、「明日のプレゼン、クライアントの機嫌が悪かったらどうしよう」という不安は、自分の力ではどうしても解決できないこと。そういう不安は抱えても意味がないのだと割り切って、速やかに受け流そう。



●目の前の課題だけに集中する

不安は未来に対して抱く感情だけれど、未来とは今という瞬間瞬間が積み重なって生まれるもの。今を真剣に楽しんで過ごしていれば、未来も必ずいい状態でやってくると心得て、目の前のやるべきことだけに気持ちを集中させて。



●まったく関係のない楽しいことについて考える

どうしても不安が断ち切れないときは、「今日の夜はお寿司を食べよう」「週末のデートはドライブに連れてってもらおう」など、まったく関係のない楽しいことを意識的に考えてみて。気持ちを切り替えることで、不安を小さくすることができるはず。



なにかと不安に襲われやすい時代だけれど、本当に怖いのは、不安のあまり前に進めなくなる自分。自分が思い描く理想の未来を手に入れたいなら、“鈍感力”で不安を上手に解消して！【オズモール】





有川真由美

作家、写真家。多くの転職経験やマナー講習指導、新人教育の経験から、女性の働き方や生き方について探求している。著書に『30歳から伸びる女（ひと）・30歳で止まる女（ひと）』『仕事ができて、愛される人の話し方』『感情の整理ができる女（ひと）は、うまくいく』（以上、PHP研究所）、『おもしろいように！　幸運に愛されるおしごと手帳2012』（河出書房新社）などがある。



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(この記事はエンタメ総合（オズモール）から引用させて頂きました)

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解雇だと転職はイメージが悪く無理でしょうか？



転職先から前会社に連絡するみたいですけど？



勧奨で自己退職で辞めた場合、離職票チェックには勧奨

にチェックし事業主記入欄のは自己退職と出来ますか？



同じく、退職証明書にも自己ではなく勧奨にチェック可能ですか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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