転職の相談

ジョブカフェやハローワーク以外で

転職の相談に乗ってくれる所ってありますか？





- 回答 -

転職サイトの「エージェント」を利用すると良いと思いますよ！



もちろん、相談なども無料ですし、面接にまでエージェントが企業と話をして、たどりつけるようにしてくれます。



いろいろなサイトがありますが、まずは、利用登録をしましょう。



http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp?vos=nynmjwd...



がおススメですが、エン・ジャパンやデューダなどもお勧めです。



転職を私も最近しましたが、がんばってくださいねっ！



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　横須賀市と市教育委員会、横須賀商工会議所が連携して実施する「よこすかキャリア教育推進事業」に取り組んでいる市立不入斗中学校（同市坂本町）で10日、２年生と地元企業の社員によるディスカッションが行われた。約１２０人の生徒が参加し、社員から働く意義を学んだ。



　地元企業の協力で進めている同事業は、社員を「マイタウンティーチャー」として市内の中学校に派遣。子どもたちが地元への愛着を持つとともに、地域の人材育成につなげるのが狙いで、２００８年４月にスタートした。本年度は11校の市立中学校が推進校として参加している。



　この日、生徒が４～５人のグループに分かれてディスカッションを実施。異なる企業の計28人の社員がそれぞれ各グループにつき、「何のために働くのか」「自分に合う仕事はどう見つければよいか」といった生徒たちの質問に答えた。



　保険会社で働く小幡雅美さんは、自分が転職した経緯などを振り返り「勉強や部活など、今自分ができることに一生懸命取り組めば将来の可能性が広がる」とアドバイス。「仕事をすることで、社会とのつながりを持つことができる」と意義を語ると、生徒たちは興味深そうに聞いていた。



　２年４組の伊藤なつめさん（14）は「実際に仕事をしている人の話を聞いて夢が広がった」と話していた。





(この記事は神奈川（カナロコ）から引用させて頂きました)

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以下の条件ですが、転職できるかどうか心配です。



・２５歳、男性

・高校卒業後、同一会社で社員1.5年、その後すぐアルバイトに転換されて3.5年、合計6年

（アルバイトに転換されても社会保険は社員時から継続）

・現在、在職中で、転職先から内定をもらってから退職を希望

・資格等は、普通自動車第１種免許、危険物取扱者乙種第４類

・転職先は資本金１０００万円ほどの小さな株式会社で企画提案系の仕事で正社員を希望

・自己ＰＲ、志望動機などは履歴書に記述・面接時に言えるようにしてあります

・転職履歴はなし（今回初めて転職）



以上ですが、厳しい不況の中、書類選考や面接は通らないでしょうか？

（自己ＰＲ、志望動機などの内容にもよりますが…）

とりあえず、通る確率が知りたいので、よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職活動において、企業はやっぱり離職中の人より、在職中の人を好みますか？

在職中に２社内定いただいたのですが、条件など含めて辞退しました。

集中するために、思い切って会社を辞めたのですが、面接３連敗しています。

志望動機や転職理由は変わっていないのですが、原因が分かりません。





- 回答 -

採用担当をしています。

どちらかを選べというならば、在職中の人がいいですね。今の会社をいつ辞められるかということだけが気になりますが。

やはり、現在も仕事があり、その仕事の内容とこちらの募集職種の内容が近いという場合が一番で、そうでない場合には、例えば、今は経理だけれども、営業の仕事をしたいが、今の会社では営業職への職種変更が出来ないので・・・・というような場合です。　「今の会社の業績が悪くて、給料も遅れたりして・・」とかでもOKです。　つまり、「今いる会社で現実に戦力になって働いているが、なんらかの明確な事情で転職を希望していて、その人にとっても、こちらの会社に転職することよりチャンスになる。」というストーリーが明確な場合です。

必ずしも、在職中ならOKではないです。



離職していても、会社から予告されて解雇された場合もありますから、１～２ケ月の離職期間はあると思います。ここまでは、あまり悪い感じはもたないです。



かなり困るのが、離職期間が長く、一年以上も仕事をしていない場合です。

現役から離れて、仕事の腕に錆がきてます。何かの資格をとるために勉強していたはＯＫです。



離職期間が長い人は「本当に働く気があるのか・・・」「会社を選んでばかりだろう・・・」「本当は、どこかに再就職したけど、すぐに辞めたんだろう・・・」というかんぐりが入ります。現実、離職期間が長い人は、それだけ、再就職の方法、方針、現状把握がうとく、何回も問題ありましたから、離職期間が半年以上の場合には、ハナから除外してます。

もちろん、女性の結婚、出産での離職期間は全く問題ないです。



また、３年以内の在職期間が二回以上繰り返されている場合には、これもハナからボツです。

再就職しても、前の会社とか、昔の会社の甘い時代だけを思い出していて、「あの会社の時は、こういう待遇だった。あっちの会社の時は、こんな手当があった」とかで、話にならないです。



大企業からのリストラ組で、且つ離職期間が半年以上の人は、面接しても、もう、お笑い大会です。　リストラされて困っているとか言っているのに、「休みは何日あるか」とかで、リストラされてきたのに、前より勤務時間が増えるのはイヤで、残業もイヤ、休日出勤なんてとんでもない、給与ベースは、前職よりあまり下がったら困るとかいう話で、「さすが大企業は、必要ない人をリストラするんだな。と関心します。やる気のある人はどんなリストラしている会社でも手放さないですね。



だから、辞めても平気でいるという人は、本人も仕事なくて平気、前の会社も簡単に手放したということですから、離職期間の長い人＝使えない人材　という判断になります。





同時に困るのが、離職理由がはっきりしていない場合です。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　◇交通の利点どう生かす　企業定着が発展の鍵

　０７年３月のオープン以来、大勢の買い物客でにぎわう前橋市文京町２のショッピングモール「けやきウォーク」。この土地には０４年まで軽自動車製造会社「ダイハツ車体（現ダイハツ九州）」の工場があり、県都の経済をけん引してきた。同市商店街総連合会の藤井正一会長（７３）は「ダイハツのような大手企業が来れば、商業への波及効果も大きく前橋の活性化につながるが、近年は出て行くばかりだ」と嘆く。

　ダイハツ車体は１９６０年、県が進出企業に奨励金を払う工場誘致条例第１号として、約１０ヘクタールの敷地に工場を建設し、稼働を始めた。月約１万２５００台の軽自動車を生産し、正社員約８８０人、パートなども含めると１０００人以上を雇用。しかし手狭で老朽化も進んだため、０４年１１月に約１３０ヘクタールある大分県中津市の新工場に移転。家庭事情などで異動できない正社員の約２割は転職や退職を余儀なくされ、下請け企業も大きな影響を受けた。

　近年は景気悪化の影響で企業の撤退が相次ぐ。自動販売機などの製造を手がけてきた東芝機器（古市町）が１１年３月に事業を終了。パナソニックに経営統合された三洋電機の子会社「関東三洋セミコンダクターズ」の粕川工場（粕川町）は１１年６月に埼玉県内の工場に、日本ビクター前橋事業所（大渡町）も同年５月に営業部門を残して東京都内の事業所に統合された。

　企業の撤退は雇用問題や税収減につながるため、市の危機感は強い。ダイハツが０１年に移転表明すると、翌０２年度には企業誘致条例を施行。前橋工業団地造成組合が造成した工業団地に新たに立地し、一定の条件を満たした企業には、用地取得費の１割補助や固定資産税の３年間助成などの優遇措置を用意した。

　しかし、１０年度までに立地した２７社のうち、市外から進出した企業は１１社にとどまる。また２７社の被雇用者総数はパートなどを含めても１４０人程度。０９年に前橋市五代町の五代南部工業団地に立地したプラスチック製品製造会社「ビーエム工業」（本社・名古屋市）は、優遇措置について「少なからず考慮した」と好意的にとらえる一方、前橋に進出した理由は「たまたま群馬に納入先があったため」と説明する。同団地は０３年に分譲を開始したが、２７・６ヘクタールのうち９・８ヘクタールは買い手が決まっていない。

　一方、東日本大震災後は「前橋の安全性」に着目する企業もあり、市によると「リスク分散のために前橋に立地を検討している企業数社から問い合わせがあった」という。関越自動車道と北関東自動車道という交通の大動脈が走る前橋市。その利点をどう生かすかが経済発展の鍵を握る。【喜屋武真之介】＝おわり

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　◇企業誘致対策◇

　高木政夫氏は「事業所税の減免を継続し、交通網の利点と災害への強さをアピール」、亀田好子氏は「高速道路網などインフラ環境の利点をＰＲ」、樋口和彦氏は「大企業誘致から市内の中小企業支援に重点を移行」、山本龍氏は「事業所税廃止のため地方税法改正を国に求める」と主張する。



２月１０日朝刊





(この記事は群馬（毎日新聞）から引用させて頂きました)

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