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転職を考えているんですが、求人情報は何を頼れば一番安心でしょうか？
やはり求人サイトからというのが一般的になってるんでしょうか？転職経験者の方、ご意見お願いします。
- 回答 -
こんばんわ。
転職エージェントで転職アドバイザーをしているものです。
経験から申し上げて情報の信憑性は下記の順番です。
①大手人材紹介会社（転職エージェント）⇒情報を一番細かく、正確に取りやすいです。情報も精査されています。
②求人サイト⇒メリットや良い内容が中心となります。良くない点は広告ですから書かないものです。
③求人広告（新聞など）⇒情報が少なすぎて、欲しい情報が掲載されていないことも。また自分でも確認しにくいのでは。
④ハローワーク⇒全く情報が精査されておらず、掲載依頼を出せば掲載される。求人票で社会保険完備となっていて、入社して保険に入っていない会社だったということはざらです。
①に関して言えば、大手の場合、書類選考の際に履歴書・職歴書と共に推薦状をアドバイザーが書いて送るので、圧倒的に
書類通過率が上がりますので、利用してみてくださいね。
大手は、業界ナンバー１のリクルートエージェント、カウンセリングが丁寧なインテリジェンス（DODA)、外資に強いJACの3社がで人材紹介業の6～7割を占めています。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
やはり求人サイトからというのが一般的になってるんでしょうか？転職経験者の方、ご意見お願いします。
- 回答 -
こんばんわ。
転職エージェントで転職アドバイザーをしているものです。
経験から申し上げて情報の信憑性は下記の順番です。
①大手人材紹介会社（転職エージェント）⇒情報を一番細かく、正確に取りやすいです。情報も精査されています。
②求人サイト⇒メリットや良い内容が中心となります。良くない点は広告ですから書かないものです。
③求人広告（新聞など）⇒情報が少なすぎて、欲しい情報が掲載されていないことも。また自分でも確認しにくいのでは。
④ハローワーク⇒全く情報が精査されておらず、掲載依頼を出せば掲載される。求人票で社会保険完備となっていて、入社して保険に入っていない会社だったということはざらです。
①に関して言えば、大手の場合、書類選考の際に履歴書・職歴書と共に推薦状をアドバイザーが書いて送るので、圧倒的に
書類通過率が上がりますので、利用してみてくださいね。
大手は、業界ナンバー１のリクルートエージェント、カウンセリングが丁寧なインテリジェンス（DODA)、外資に強いJACの3社がで人材紹介業の6～7割を占めています。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
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