転職サイトを見ていると、「学歴不問」の求人が多くてびっくりします。私は今年、それなりの大学を出て大企業に総合職で就職しまし、現在第二新卒としての転職を検討中の身です。

学歴の程度は、新卒切符を切る段階でしか、たいした効果を発揮しないのでしょうか...？大学時代、多くの努力をし多額の奨学金を借りながらさまざまな経験をしてきました。なのに、転職するにあたってそれがほとんど評価されなくなってしまうのでしょうか？

第二新卒ではありますが、扱いが下位の大学を出ている方や高卒の方達と同じになってしまうのだとすると理不尽だと感じてしまいます。。



それとも、それなりの企業がうたう「学歴不問」とは名ばかりで、実際には学歴フィルターや前職での経歴にプラスして学歴（４大卒という括り）による給与の差はきちんとあるものなのでしょうか？





- 回答 -

今年大学を出て大企業に就職したんですか？それでもう転職を考えているの？ちょっと早すぎではないですか？

こういっては何ですが世の中をちょっとなめすぎています。新卒切符はあくまでも新卒者を対象としていますし、卒業してしまえば価値は下がりますよ。



いいところに転職をしたいのであれば、最低でも3年はその大企業に身をおくべきだと思います。転職活動を通して私がよく分かったことは、前職でいったい何を学んだのか？応募先の企業でいったいどんな力を発揮してくれるのか？それを企業側は知りたいのです。



日本の社会は理不尽なことだらけです。その理不尽さに身をぼろぼろにしてニートになる人や自殺をする人だっているのです。



あなたがいい大学を出て大企業に就職したとしても転職の際、そう簡単に受け入れてくれる会社はないと思います。会社は人材に対して投資を行います。その投資を回収できる人材になるかどうかは人事の力次第なのです。相手企業だってそれを見抜けなければ上から怒られますからね



ちなみに質問者様の話の内容ですが、学歴不問はたくさんありますよ。むしろ学歴重視をしているところは数えるほどしかないと思います。その理由なのですが、転職だからです。



学生の就職活動とは違います。一度社会に出てしまえば、あなたに求められるのは先ほども書いたとおり前職で学んだこと等です。



私の知り合いは勤めている会社に不満があったため、スキルアップの為会計分野の資格取得を目指して仕事と両立で頑張っていました。



転職にも色々ありますが、同業種への転職なら前職での経験をアピールすればいいだけですが、異業種ならそれなりの価値があることをアピールしなければいけません。私も最近転職しましたが、かなり疲れました。



面接の時には学歴なんて大学のことをちょこっと聞かれたくらいですからね。給与に関して言えば、前職での経験＋年齢で考慮されましたよ。そこには学歴の二文字は存在していませんでしたね。



ですので、もし、あなたが真剣に転職したいのであれば、学歴の事は考えずに今勤めているところをもう少し頑張って、その職歴を武器にして転職活動してみてはいかがでしょう？



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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