転職先での年収450万の要求について。。。

33歳で転職を考えています。今の会社で8年程、品質管理の仕事をしています。

転職する際、入社仕立てで４５0万以上の年収を要求するのは常識外れでしょうか？

（同じ職種に就くことが前提です。）

８年というと経験豊富という評価ではないと思いますが、未経験でもないと思うのですが。。。

みなさんは転職後に、どのくらいからの年収からスタートしましたか？

また、何か意見などがありましたらよろしくお願いします。





- 回答 -

ツテやコネも無いサラ転職では、些か無謀に感じます。

あなたが希望（要望）とする条件は３つほど既に有る状況ですね。

①３０歳以上の求人

②同じ職種希望（品質管理）

③年収４５０万（月収３０万以上）



自分も工作機械メーカーで品質管理の仕事をした事があります。

なかなかこの部署で転職者を受け入れる事は少ないですね。

やはり自社のノウハウや製品情報に精通してないと品質管理は

ままならないですからね。

即戦力で品質管理部門を・・・というのは稀でしょうね。

あと・・・人材不足になりにくい部門ですからね。



まぁ・・年齢を考慮して年収４００万は確保可能と思われますが・・

求人が有るかが懸念材料ですよね。



転職先のツテはあるのでしょうか？



どんな職種であれツテの無い転職なら税込月収２５万辺りじゃないでしょうか？

特別な資格や管理職経験・・品質管理での功績などがないと、３０代越えの

転職は厳しいです。

あと試用期間なんかの縛りがあればそれなりの年収を確保できそうですが。。

（試用期間後に希望年収を考慮してくれる企業は有りますよね。）



頑張ってくださいね。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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