リーマン・ショック後はしばらく冷え込んだ転職市場。今、転職しようとしている人たちはどのような理由からなのだろうか。



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　DODAの調査によると、転職希望者にその理由を尋ねたところ、「会社の将来性が不安」（14.2％）や「他にやりたい仕事がある」（13.2％）が上位。以下、「給与に不満がある」が8.5％、「専門知識・技術力を習得したい」が7.1％、「残業が多い／休日が少ない」が5.8％、「幅広い経験・知識を積みたい」が5.2％で続いた。



　ここ数年の推移を見ると、リーマン・ショック後の2009年に多かった「会社の将来性が不安」「倒産／リストラ／契約期間満了」の割合が減少し、「他にやりたい仕事がある」「幅広い経験・知識を積みたい」「U・Iターンしたい」の割合が増加していた。



グラフ「職種別の転職理由」、ほか：（http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1203/07/news045.html）



　8つの職種別にみると、営業系では顧客と接する機会が多いからか「業界の先行きが不安」が8職種の中で最も高く、「企画／事務系」では「幅広い経験／知識を得たい」が同じく高くなっていた。



　また、機械エンジニアでは「会社の将来性が不安」「専門知識・技術力を習得したい」「U・Iターンしたい」の割合が8職種の中で最も高かった。「機械エンジニアは生産工場のある郊外に勤めているケースが多く、地元に戻ることを希望する人が多い」（DODA）。



　年代別にみると、40代以上では「倒産／リストラ／契約期間満了」の割合が高く、「会社の将来が不安」に次ぐ高さだった。



　「DODA転職支援サービス」登録者の中から10万人のデータをランダムに抽出した調査で、対象は10万人。調査期間は2007年1月1日から2011年12月31日。







(この記事は産業（Business Media 誠）から引用させて頂きました)

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