転職についての相談です。

現在３０歳で現在の会社の人事部に３年在籍しています。

給与面や人間関係の不満もあり、転職を考えていますが、なかなか希望する転職先が

見つからず転職先をある程度、妥協するか転職を先送りにするか悩んでいます。

転職を繰り返しているため、今回の転職を最後にしようと思っています。

次の仕事は人事か営業で悩んでいます。営業はほぼ未経験です。そのため、

現在の会社にて営業に異動して営業としてやっていけるのと確信できれば営業として経験を積み

転職しようと思っていますし、もし営業としてやっていけないようであれば、人事として

転職しようと思っています。

営業をやってみたい気持ちと人事としてステップアップしたい気持ちは半々です。

ご意見よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職経験のある方に質問です。転職して良かったですか？







- 回答 -

良かったと思います。



今まで、パワハラ上司に苦しめられたりいじめられたり、過重労働で過呼吸になったり

ブラック企業ばかりだったので、今いる職場に入ることが出来て大分状況がマシになったと思います＾＾；



ただ、100パーセントストレスのない職場はあり得ないので、どこに転職しても何かしら嫌なことはあるのは覚悟しておいたほうがいいと思います。



自分が体調を崩すほど仕事のことで悩んでいて、かつ改善の見込みがないようなら

転職を考えたほうがいいと思います。

今よりいいとこがきっとあるはず！と私も転職を何回かして

ようやく腰を据えて頑張れるような職場にめぐり合いましたから。。



何度転職しても無駄という人もいますが

私はあまりそうは思いません。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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ワークス研究所が発表している「ワーキングパーソン調査2010」によると、25～29歳（正社員）のR25世代では、転職の際の異業種間の移動は46.8%、同業種間の移動は44.7%と、異業種に移動する人の方が、やや多いという結果に。そこで、転職希望者は、どんな転職先を選ぶ傾向が高いのか、リクナビネクスト編集長の黒田真行さんに伺った。



「業種が変わっても職種が変わらなければ、仕事の内容は大きく変わらないことも多いので、異業種間移動は実はそれほど珍しいことではありません。一方、職種が変わる転職は仕事内容まで大きく変わるので、こちらの方が少数派です。とはいえ、同職種間転職は70%くらいで、残りの30%ほどの人が、異職種への転職を実現しています」



異業種からの転職が多い職種としては、営業・販売職で、若い世代に限って言えば、いわゆる“つぶしがききやすい”といわれている職種だそう。逆に、異職種への移動がほとんどないのは、専門性が高い職種。なかでも、看護師や美容師、販売・サービス職は、同職種内で条件の良い職場へ移っていく人が多い特性があるそう。



また、前述の「ワーキングパーソン調査2010」で、転職後の職場の規模について聞いたところ、以前より小規模な職場に転職した人が48.9%（25～29歳、正社員、男性）で最も多い。やはり、大規模な会社は狭き門、ということなのだろうか？



「大規模な会社は認知度が高く応募者も多いので、求人倍率は高くなりやすい。しかし、企業規模が小さくても、業種や職種、勤務地などによっては求人倍率が高いケースもあります。ちなみに現在は、業種ではIT系やメーカー、エリアでは首都圏中心部は倍率が高い傾向にあります」



その一方で、中小企業の場合、世界に通じる優れた技術を持っていても知名度が低く、求人を出しても応募者があまり集まらないというケースもある。転職希望者の中には、あえてそうした「隠れた優良企業」や「今後の成長企業」にチャンスを求める人もいる。新卒時と異なり、企業規模や知名度だけで職場を選ぶ愚を理解しているからだろう。“小規模な会社”に転職する人が約半数という結果の裏には、こうした背景もあるようだ。

ともあれ、業種・職種を変えることも大企業から中小企業に転職することも、我が事となればためらってしまいがち。だが、転職者の実態をみる限り、そうした転身を遂げている人は少なくない。チャンスがあれば、思い切って踏み出してみるのもいいかもしれない。（相馬由子）





(R25編集部)



※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびweb R25から一部抜粋したものです

※一部のコラムを除き、web R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております





(この記事はエンタメ総合（web R25）から引用させて頂きました)

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今年３７歳になるのですが、船井総研に転職したいと思っております。

年齢や未経験というハンデがあるのですが、この会社の採用状況などをお知りの方がいましたら、是非ご教授ください。



正直、この会社への転職は無理でしょうか？



また、この年齢での経営コンサルタント業界への転職可能性についてもお教えいただければ幸いです。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職回数の多さ

今までの転職回数が多いんですが（5社になります）

やっぱり転職回数って2社以上だと多いんでしょうか?





- 回答 -

私は何社以上だと多いといった具体的な基準を持っていませんが、転職回数が多い方は転職理由の確認は必ずさせていただきます。

比較的短かい期間で会社を転職している方の特徴的な傾向は「会社のＸＸが合わなかったから退職した」とか「会社のＸＸに耐えられなくて退職した」という理由が多いことです。

世の中の会社で良い所ばかりで、瑕疵の無い会社など存在しないと私は思っています。どんな素晴らしい会社でも直すべき点など山のようにあります。応募者に前職の退職理由を伺って、「会社のＸＸに耐えられなかった」と回答された方に、更に細かく突っ込んで理由を聞いていくと、「えっ、そんなことで！」と違和感を感じることが多いです。前の会社が嫌になって退職された方は、次の会社も嫌になって退職することが多いのです（よく転職グセとかって言われます）。ですからそういう方は残念ながらご縁が無かったものとお断りをすることにしています。

もちろん本当に耐えられない理由もあると思いますから、細かく理由をお伺いするのですが、そのレベルには至っていないケースが殆どです。



逆にそれぞれの会社の中で目覚しい業績があり、所属した会社を１つの所属部門のようにしてご自身のキャリアを積まれている方に関しては、むしろ私は好意的に見ています。当然面接の中でそれぞれの業績についても細かくお伺いさせていただきますが、お話されている内容が真実かどうかは詳細を伺えば大体わかります。多くの経験と実績を積まれている方は、それぞれの転職理由も理にかなっていますし、話に不自然さがありません。当社で長く働いてもらえるかどうかは、むしろ当社側の宿題だろうと覚悟して採用することにしています。

何社に在籍したかが問題ではなく、それらの会社で何を成し得たかが重要だと思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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