転職活動中の者です

転職サイトにいくつか登録して転職活動をしていますが、人材紹介会社などのエージェントも利用してみようかと思っています。

エージェントを通しての転職は、企業側から見れば仲介手数料が発生するため、逆に転職のハードルが上がってしまうと話を聞いたことがあります。

ただ、転職のノウハウは持っていると思うし、企業の人事の方と繋がりを持っているエージェントもいるとんじゃないかと期待しているのですが・・・。



実際にエージェントを使って転職活動をされた方の感想をお聞きしたいのですが、

良かった点・またはイマイチだった点などありましたらぜひ教えて下さい。





- 回答 -

自力での転職活動との比較は出来ませんが。



＜良かった点＞

・やはり情報量は多い。

・素晴らしいマッチングだと思える企業を紹介されたりする。

・非公開の求人情報など有り、好条件の案件も紹介されることがある。

・履歴書や職歴書の添削を受けましたがやはりプロだと思えました。



＜イマイチな所＞

・自分自身が彼らにとって『商品』だという自覚が無ければやりづらいとおもいます。

　（商品価値が高ければ対応はいいが逆の場合は辛いでしょう）

・同じ話ですが、自分に対する商品価値の認識がずれていた場合、活動ペースが合いません。



＜総評＞

自分の商品価値を事前調査するには良いんじゃないでしょうか。

転職のハードルは当然上がる筈ですが、所謂ヘッドハンティング的な好条件の求人はエージェントを通した方が見つけやすいような気がしました。

一般的な求人への応募であれば、自力（サイト経由含む直接応募）も並行して活動するのが良いような気がします。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　大卒がエリートだった昔に比べ、大学数は半世紀で３倍に増え、進学率も５０％を超える。しかし、伝統や実績のない大学の学生たちは職にあぶれたり、劣悪な労働環境の企業に就職したりするなど、“ノンエリート”としての職業人生を送らざるをえないケースもある。大学では今、就職支援はもちろん、学生の基礎学力向上や就職後のケアが重要な課題になっている。（横山由紀子）



　◆内定は得られるが…



　因数分解、２次方程式、グラフ、図形…。大学１年の授業で、就職試験に出る一般常識問題集に取り組む大学がある。数学、国語、理科、社会、英語は、いずれも中学卒業程度の内容だ。



　「基本的な学習に思えるかもしれませんが、１年のスタート時に基礎学力の見直しを図ることで、専門教育に生き、就職試験にも有効。一定ラインの得点を得ていたら就職試験で門前払いされずに済み、就職活動を少しでも有利に進めることができる」。神戸国際大学（神戸市東灘区）経済学部の居神浩教授（社会政策）は話す。



　居神教授は『日本労働研究雑誌』（平成２２年）に論文「ノンエリート大学生に伝えるべきこと」を発表。「大学の増加で高等教育は大衆化し、学生の質は多様化した」とする。こうしたことから、学生の就職戦線にもちょっとした異変が起きているという。



　厳しい就職戦線の中、伝統や実績がない大学の学生は、安易に内定を得られるが劣悪な労働環境の“ブラック企業”に就職してしまう場合があるという。ある卒業生は、商品を売るために社員数人で高齢者を取り囲んで高額ローンを組ませる会社に就職し、数年で退社。何回かの転職の末、しっかりとした会社に就職した。悪徳商法まがいの会社はその後、破産したという。



　◆職業人生把握を



　文部科学省の学校基本調査によると、昭和３０年度に７・９％だった大学進学率は平成２１年、５割を超えた。背景には、１９９０年代以降の規制緩和で、大学や学部の新増設が進んだことがある。昭和３７年度に２６０校だった大学が、平成２年度は５０７校、２３年度には７８０校と、５０年間で３倍に増えた。



　高校からの推薦入試、書類や面接だけで合否を判定するＡＯ入試など、いわゆる“無試験”で入学できるシステムも拡大。受験の選抜機能が失われ、平均以下のレベルにある学生を分厚い層として取り込む形で、進学率は上昇を続けているという。



　神戸国際大では先月、２、３年生を対象に、就職後の労働問題を学ぶ講座を開催。求人票や雇用契約書などの確認の仕方、パワハラを受けた際の対応、不利益を被ったときの団体交渉、異議申し立てなどをロールプレーイング形式で学んだ。



　居神教授は「仕事のスキルが身に付かず使い捨てにされるブラック企業に、根性論でしがみついていては若者の未来が望めない。大学が大衆化した昨今、大学の知名度にかかわらず、全ての学生たちが“ノンエリート”としての職業を選択してしまう可能性がある」と指摘。そのうえで、「大学は、学生の基礎学力アップなどの就職支援はもとより、就職後の職業人生まで把握しケアすることが必要だ」と話している。



　【用語解説】ブラック企業…低賃金での長時間労働やサービス残業、休日や休憩なしの勤務、暴言などのパワーハラスメントが当たり前で、違法性の強い劣悪な労働環境を強いる会社。事前の準備がいらず、１回の面接で即内定がもらえるなど“楽勝就職”できるため、学生が就職先として安易に選んでしまうケースもある。





(この記事は社会（産経新聞）から引用させて頂きました)

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学校卒業後すぐに父が経営してる会社へ就職し５年間勤めました。そして最近転職したのですが、転職先から年金手帳と雇用保険被保険者証を持ってくるように指示されました。

父に雇用保険被保険者証の事を聞くと「自営で働いてたから無い」と言われました。

自営だとの雇用保険被保険者証は無いのでしょうか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職市場で強いのは経理財務や金融専門職ですか？50歳でも転職あるとか聞きますが







- 回答 -

転職で売り手市場なのは、電池の研究開発者です。

先端技術系の研究開発者は優遇されます。



経理財務、金融職は人が余っています。



50歳ではよほど高度なスキルと実績がないと転職は困難と思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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2013年春の新卒生の皆さんはご存知かと思うが、来月からいよいよ企業の面接選考が本格化する。今年は広報期間の短縮により、12月以降、多くの企業セミナーや合同企業説明会などが集中した。それ故に既に少し疲労を感じている人もいるかもしれないが、本当の勝負はこれから。これまで必死になって取り組んできた就職活動の真価が問われる大切な時期だ。



今の時期は、企業訪問やグループワーク、筆記試験、エントリーシート提出などが幾つも重なるが、複数のタスクを期限内にこなすことは、社会人に必須とされるスキルだ。最初は慣れないかもしれないが、これも会社で働くためのトレーニングと思ってスケジュールや ToDo 管理の方法を身につけてほしい。



また、採用選考期間へ入る前に「企業研究」と「自己分析」に関しては出来る限り突き詰めてほしい。昨年秋にリクルートが運営する「転職ジャーナル」で、就活を終えた大学4年生・修士2年生へ「就活を始めた頃に戻れるとしたら何に注力するか」を尋ねたところ、5割前後が「企業研究」と「自己分析」を挙げた。「彼を知りて乙を知れば、百戦して危うからず」といったところなのだろう。



企業研究や自己分析、さらには面接対策など、やることは山積みかもしれないが、「リクナビ」編集長の岡崎仁美氏は、昨年11月26日の朝日新聞夕刊に掲載されたコラムの中でオンシーズンにおける自己管理の重要性を説いている。



リクナビにオンシーズンの最中に多く寄せられるのは、「エントリーシートの締切日と面接の日程が重なり、面接の日に寝過ごした」「風邪をこじらせて中耳炎になり、あまりよく聞こえないまま面接することになった」「面接の日に熱を出し、新幹線代も面接の機会もフイにした」など、コンディション不足を悔やむ声だという。就職は出足の勢いで決まりはしないので、徹夜で面接対策やエントリーシート作成をするなどと考えず、規則正しく暮らして自己管理を徹底してほしいとコメントしている。



因みに「徹夜」「一夜漬け」には自信がある学生も多いかもしれないが、これらには大きな落とし穴がある。エスエス製薬株式会社の「かくれ不眠ラボ」によると、睡眠不足は脳が休息できないほか、睡眠時に行われる情報の整理もままならなくなり、集中力や作業効率の低下を招くそうだ。睡眠不足や不眠症が産業事故のリスクを高めることも分かっており、24時間の徹夜は飲酒運転並みに運転技術を低下させ、連日2時間以上睡眠時間を短縮すると、2週間後には徹夜と同程度の作業能力の悪化がみられるデータもあるという。



つまり「徹夜」の状態で面接や筆記試験に挑んでも、本来の自分のポテンシャルを半分しか出せないと言えよう。身体の抵抗力が弱まって病気もかかりやすくなるので、何事も先延ばしにせず、余力がある時に片付けることを心がけよう。



数を打てば当たる戦法で、やみくもに企業にアプローチする学生もいるかもしれない。しかし、ハードなスケジュールに追われるばかりで、肝心の選考の場面で実力を発揮できなくなっては本末転倒だ。きちんとターゲットを絞り、最高のコンディションで挑むのもひとつの手ではないだろうか。





(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)

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