転職された方へ

成功談、失敗談を聞かせてください。

成功された方はアドバイスをお願いします。（スキル等）





- 回答 -

30代社会人男性、とある企業で人事(採用担当)をしています。

転職は1回、1年前に経験しました。



まだ1回しかしてませんが・・・

成功面と失敗面で書きます。



総じて良かったと思ってます。

秘訣？は「今までの経験に自信を持っても良いが、

新しい職場のやり方に素直に馴染む」

というところでしょうか。



同じ規模・グループでも会社が変われば

やり方の違うところもあるので、そういうときに

「今までは、前の職場ではこれでできてた」

みたいな、変なプライドみたいなものを一方的にぶつけないのが

いいのでしょうね。



スキル・能力がどれだけ高くても、

これができないと周りとの連携もへったくれもないので、

私はこれが一番だと思います。



能力なんて、仕事をしていれば自然とつきますからね。





（成功談）

・過去の経験(成功も失敗も)を活かし、説得のある提案を行える。

大企業から中規模への転職だったので、重宝された。

・前の職より、役職を付けられた(部長補佐)と給料が大きく増加(+150万円)。

しかし、残業時間や苦労は以前より低下。

(前の職が名ばかり管理職名も付けない、安すぎたのもあっただろうが)



（失敗談）※というか苦労話

・会社環境が違うため、環境ごとの独自性が自分に浸透するまで時間がかかる。

どんなことか分かっても、自分で再現できるまで半年はかかった。



・入社して3ヶ月は、前の会社の中の常識を社会全体の常識と思っていたため、

それを今の勤め先でやったときに大批判された。

今の職場がルールを重んじるのが強く、ミスよりもルール守らないことが重要視される。

具体的には、先行発注に抵触する行為。前の職場では、電話越しで

「後で書面出すからすぐ手配・・・」みたいなことを担当者判断でしていたが、

※もちろん書面を100%出す意識だが、それでも口頭で手配までさせてはいけないこと。

当時はグループ会社間だったのでなあなあにやってたこともある。

商取引法？などに抵触する話なので、怒涛の如く注意されはじめて気づいた。

危うく試用期間後の正社員も危うくなりかけ・・・結構しっかりした反省を述べ

反省文まで出し、「もう二度としない」的なメールで誓約書みたいなものも出して

特段処分なく終了となった。これは世の中一般的にどこまで当てはまるか分からなかったが、

「社内で書面に印が押されるまで対外的に言ってはいけない、役職者判断で覆ることもあるから」

と念を押された。まあ確かにそうだなと思い、しっくりきたのでしなくなった。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）



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