【新華社ソウル１１月１５日＝班威】　韓国のシンクタンクである韓国開発研究院が先ごろ発表した「人力ネットワーク労働市場効果分析」リポートでは、人間関係社会と言われる韓国で、求職者の約６割が縁故採用されていることが分かった。



リポートによると、２００３～２００７年に求職者６１６５人を対象に調査を行ったところ、５６．４％が友人や親戚、家族などの紹介を通じて就職した。この比率はインターネット（１７．６６％）、メディア広告（１１．７５％）を大幅に上回った。



企業の規模が小さいほど、縁故採用の比率が高かった。従業員数が５０人に満たない企業での公募採用は５％にとどまった。１０００人以上の大企業でも、縁故採用（４７．３％）が公募（３２．９％）を上回った。特に転職者を採用する場合、その人間関係が重視される傾向にある。



調査では、「紹介、もしくは推薦」を通じ、最初の仕事を見つけた人が５０．７％を占めたのに対し、転職者の場合はこの比率が６３．９％に上ることが分かった。



韓国メディアによると、縁故採用は、名門以外の大学出身者や、職務歴がない人、一般家庭の求職者にとって不利となる。



縁故採用は、韓国の血や土地のつながりを中心とした人間関係文化に由来する。インターネットを通じて採用情報を発信する企業は多いが、求職者と求人者の双方にとって、信頼し合うメカニズムに欠ける。双方の理解を深め、求職者を結びつけることができる面接などの「公共サービス」が求められている。



（翻訳　李継東／編集翻訳　松尾亜美）





(この記事は海外総合（毎日中国経済）から引用させて頂きました)

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