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転職を考えています。
そこで、明日（7日・日）～明後日（8日・祝）で参加出来る
就職・転職セミナーがあれば教えてください。
東京近郊、文系です。
今は広告代理店に勤務しているので、
出来れば広告・出版関係希望ですが、
とりあえず明日・明後日に関しては参加出来るならなんでもいいので
情報ください。
お願いします。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
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就職・転職セミナーがあれば教えてください。
東京近郊、文系です。
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（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
 【送料無料】エンジニア35歳からの転職 |
集客
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転職して失敗された方や後悔された方、その時転職した理由や失敗談など教えて下さい。
- 回答 -
９月に転職したばかりです。職種はデザイナーです。
同族経営の零細企業から、誰でも知る大手の某会社に転職しました。
はたから見たら成功例なのだと思います。
しかし、前の職場も仕事内容もわたしは大好きで楽しくて仕方がありませんでした。
やめるつもりが無かったので、「もし転職するならＡ社かＢ社くらい良い会社じゃないと！」と、ふざけ半分で思っていました。
その後、めったに出ないＡ社の求人情報を見つけ、軽いノリで採用試験を受けたら受かってしまい…。
散々悩みましたが、ステップアップの為、また「大手」という響きにひかれ、転職をしました。
しかし、入ってみると人間関係は良くないし、仕事内容も良くないし、昼食も取れないほどの激務で早くもボロボロです。
まだ入社したばかりなので、早く慣れるようにまだまだ頑張るつもりですが、
本音としては前の会社が恋しく、転職を後悔しています。
今回の転職で、世間的に良い会社が自分にとっての良い会社だとは限らないことを学びました。
明日も頑張ります…。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
- 回答 -
９月に転職したばかりです。職種はデザイナーです。
同族経営の零細企業から、誰でも知る大手の某会社に転職しました。
はたから見たら成功例なのだと思います。
しかし、前の職場も仕事内容もわたしは大好きで楽しくて仕方がありませんでした。
やめるつもりが無かったので、「もし転職するならＡ社かＢ社くらい良い会社じゃないと！」と、ふざけ半分で思っていました。
その後、めったに出ないＡ社の求人情報を見つけ、軽いノリで採用試験を受けたら受かってしまい…。
散々悩みましたが、ステップアップの為、また「大手」という響きにひかれ、転職をしました。
しかし、入ってみると人間関係は良くないし、仕事内容も良くないし、昼食も取れないほどの激務で早くもボロボロです。
まだ入社したばかりなので、早く慣れるようにまだまだ頑張るつもりですが、
本音としては前の会社が恋しく、転職を後悔しています。
今回の転職で、世間的に良い会社が自分にとっての良い会社だとは限らないことを学びました。
明日も頑張ります…。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
 S1108 ニッポンエンジニア転職図鑑‐文系出身でIT業界を目指す人：楽オク中古品 |
集客
■ 新職場のストレスを甘く見ない
転職活動が実って、新しい会社への入社が決まった時点では、転職が成功だったのか失敗だったのかまだ不明だ。次の職場で順調に仕事をし始めたという実感を持つまでが、転職活動の範囲だと考えよう。
また、新しい職場に慣れるまでの間は、精神的にそれなりのストレスがある。最初の数ヶ月は、本人が感じている以上に疲れていることが少なくないので、自分のコンディションを丁寧にウォッチしておくことが大事だ。
新職場でのストレスの源は、転職者として注目されること、新しい人間関係を作らなければならないこと、新しい仕事に十分馴染むことが出来るか心配であること、などだ。
中途採用は「現在の職場に足りないものを持っている人材を補う」という名目でなされることが多い。転職者を受け入れる職場の人々からすると、転職者は「優れた点を持っていて当たり前」でもあるし「自分（たち）よりも優れているかも知れない油断の出来ない競争相手）でもあるので、注目度は高い。多数く注目を同時に浴びるのは疲れることだ。
加えて、当然のことながら、職場の誰がどんな人であり、それぞれの人に自分がどう接していくことがふさわしいのかが、よく分からないことが多い。新しい人間関係を構築して自分がそれに慣れるまで、精神的には緊張を強いられる。
もちろん、新しい仕事そのものの勉強も必要だし、新しい会社のやり方に慣れる必要もある。しかし、中途採用の場合、全くの新人社員のように周囲の社員に何でも聞くことが出来る立場ではないことが多い。必要な勉強をしながら、これと並行して実際の仕事をこなしていかなければならない。
ただ、最後の点に関しては、筆者も若い頃の転職ではそれなりに大変だった覚えがあるが、転職後の半年から一年間くらい緊張感を持って勉強をするおかげで、仕事に関連する学習が随分捗って、「転職の元が取れた」と思ったことが何度かある。転職初期の苦労は、しがいのある苦労だということを申し上げておく。
■ 初日は座席表を入手せよ
身近で具体的なところから始めよう。先ず、転職初日にするべきことは何だろうか。
職場で関係する人に挨拶するのは当然で、これは、たぶん直属の上司が必要な人に紹介してくれるだろう。それでは、挨拶が終わったらどうするか。
転職初日に是非やっておきたいことは、周囲の座席表を手に入れることだ。周囲の人の顔と名前を覚えると、ぐっとストレスが減る。逆に、こちら側からは名前を知らない人が自分の名前は知っていて、いつ声を掛けてくるか分からないという状態はストレスを招く。
また、座席表を見ながら、職場で話を聞ける相手に、個々の人がどんな人であるかをヒアリングしよう。仕事の分担、大まかな経歴、性格、職場でのエピソードなどを、いかにも根掘り葉掘りではなく、自然に聞ける分だけ聞いていこう。
周囲の人の名前を覚えることの他に、電話機の扱い方（特に電話の転送方法をしっかり覚えること）、PCの主な操作とネットワークの設定、コピー・FAXなどの事務機の使い方（紙詰まりの修理が出来るようになると合格）、といったこともなるべく早く集中的に覚えてしまおう。他人に物事を頼んだり、あたりまえのことについて質問したりするのは、精神的な負い目になりやすい。他人に何でも質問できる精神的な強さを持つことが望ましいは当然なのだが、無駄な質問を少なくするための工夫と努力は必要だ。
■ 自分を知らせることよりも先に相手を知ること
転職後の人間関係で重要なことは、相手に自分を知って貰うことよりも、自分が相手を知ることを優先するということだ。
転職者は、自分の性格や仕事に於ける主義・主張などを早く知って欲しいと思うし、早く自分をアピールしたいという気持ちを持ちがちだ。しかし、相手がどんな人柄で、こちらからのメッセージをどのように受け止める人なのか分からない人達に囲まれた中で、いきなり自己主張に走るのは危険だ。
何を隠そう、筆者も、入社して日が浅い段階で、仕事上の主張や、世間話に対する自分の意見を強く言い過ぎて、周囲に警戒された苦い思い出が一度ならずある。
先ず、職場の人々の一人一人がどんな人なのかを見極めた上で、徐々に自分について説明していくといいだろう。
自己主張をするなとか、自説を述べるなと言う積もりは決してない。この点は誤解して欲しくない。しかし、同じ事を伝えるのでも、相手によって適切な伝え方は異なるから、先ず、相手を知る努力を優先したい。転職者は自分から働きかけなくても注目されていることが多いので、特別な努力をしなくても、自分に関する情報は職場の中に伝わっていることが多い。
先に相手を知ることが大切な理由の一つでもあるのだが、職場の中に「派閥」とでも呼ぶべき、仕事上の組織とは無関係な暗黙のグループが出来上がっていることがある。こうした場合に、職場の前後左右が分からないうちに特定のグループに近づきすぎると、せっかく転職した新職場で働きにくくなることがある。周囲の人々について、ある程度満遍なく分かるまで、特定の人に気を許さない方がいい。
■ 前の職場にこだわらない
転職者のよくやる失敗で典型的なものは、前の職場を話題にすることだ。「この点については、前の会社では、こうやっていた」という類の話題だ。銀行から別の会社に出向或いは転籍した人は、銀行員時代の事を話して次の職場で「浮く」ことが多いのだが、これと同じパターンだ。基本的には、質問されない限り、自分からは前の職場の話をしないと決めておこう。
転職者は、単に情報提供の積もりで、純粋な親切心から話していても、受け取る側は、会社同士の優劣を比較されて批判されたような被害者意識を持つことがある。前の会社の話は、転職後一年くらいは、自分からは決してしないと決めておく位でちょうどいい。
せっかく転職したのだから、前の職場に対するこだわりを捨てて、新しい環境で気持ち良く働こう。
【筆者紹介】
山崎 元（やまざき はじめ）：経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員。58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、現在、楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表取締役。
※この記事は、リクルートエージェントのウェブサイト「転職成功ガイド」に掲載された内容をjapan.internet.com 編集部が再編集したものです。リクルートエージェントの転職支援サービスについては http://www.r-agent.co.jp/ をご覧ください。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
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転職活動が実って、新しい会社への入社が決まった時点では、転職が成功だったのか失敗だったのかまだ不明だ。次の職場で順調に仕事をし始めたという実感を持つまでが、転職活動の範囲だと考えよう。
また、新しい職場に慣れるまでの間は、精神的にそれなりのストレスがある。最初の数ヶ月は、本人が感じている以上に疲れていることが少なくないので、自分のコンディションを丁寧にウォッチしておくことが大事だ。
新職場でのストレスの源は、転職者として注目されること、新しい人間関係を作らなければならないこと、新しい仕事に十分馴染むことが出来るか心配であること、などだ。
中途採用は「現在の職場に足りないものを持っている人材を補う」という名目でなされることが多い。転職者を受け入れる職場の人々からすると、転職者は「優れた点を持っていて当たり前」でもあるし「自分（たち）よりも優れているかも知れない油断の出来ない競争相手）でもあるので、注目度は高い。多数く注目を同時に浴びるのは疲れることだ。
加えて、当然のことながら、職場の誰がどんな人であり、それぞれの人に自分がどう接していくことがふさわしいのかが、よく分からないことが多い。新しい人間関係を構築して自分がそれに慣れるまで、精神的には緊張を強いられる。
もちろん、新しい仕事そのものの勉強も必要だし、新しい会社のやり方に慣れる必要もある。しかし、中途採用の場合、全くの新人社員のように周囲の社員に何でも聞くことが出来る立場ではないことが多い。必要な勉強をしながら、これと並行して実際の仕事をこなしていかなければならない。
ただ、最後の点に関しては、筆者も若い頃の転職ではそれなりに大変だった覚えがあるが、転職後の半年から一年間くらい緊張感を持って勉強をするおかげで、仕事に関連する学習が随分捗って、「転職の元が取れた」と思ったことが何度かある。転職初期の苦労は、しがいのある苦労だということを申し上げておく。
■ 初日は座席表を入手せよ
身近で具体的なところから始めよう。先ず、転職初日にするべきことは何だろうか。
職場で関係する人に挨拶するのは当然で、これは、たぶん直属の上司が必要な人に紹介してくれるだろう。それでは、挨拶が終わったらどうするか。
転職初日に是非やっておきたいことは、周囲の座席表を手に入れることだ。周囲の人の顔と名前を覚えると、ぐっとストレスが減る。逆に、こちら側からは名前を知らない人が自分の名前は知っていて、いつ声を掛けてくるか分からないという状態はストレスを招く。
また、座席表を見ながら、職場で話を聞ける相手に、個々の人がどんな人であるかをヒアリングしよう。仕事の分担、大まかな経歴、性格、職場でのエピソードなどを、いかにも根掘り葉掘りではなく、自然に聞ける分だけ聞いていこう。
周囲の人の名前を覚えることの他に、電話機の扱い方（特に電話の転送方法をしっかり覚えること）、PCの主な操作とネットワークの設定、コピー・FAXなどの事務機の使い方（紙詰まりの修理が出来るようになると合格）、といったこともなるべく早く集中的に覚えてしまおう。他人に物事を頼んだり、あたりまえのことについて質問したりするのは、精神的な負い目になりやすい。他人に何でも質問できる精神的な強さを持つことが望ましいは当然なのだが、無駄な質問を少なくするための工夫と努力は必要だ。
■ 自分を知らせることよりも先に相手を知ること
転職後の人間関係で重要なことは、相手に自分を知って貰うことよりも、自分が相手を知ることを優先するということだ。
転職者は、自分の性格や仕事に於ける主義・主張などを早く知って欲しいと思うし、早く自分をアピールしたいという気持ちを持ちがちだ。しかし、相手がどんな人柄で、こちらからのメッセージをどのように受け止める人なのか分からない人達に囲まれた中で、いきなり自己主張に走るのは危険だ。
何を隠そう、筆者も、入社して日が浅い段階で、仕事上の主張や、世間話に対する自分の意見を強く言い過ぎて、周囲に警戒された苦い思い出が一度ならずある。
先ず、職場の人々の一人一人がどんな人なのかを見極めた上で、徐々に自分について説明していくといいだろう。
自己主張をするなとか、自説を述べるなと言う積もりは決してない。この点は誤解して欲しくない。しかし、同じ事を伝えるのでも、相手によって適切な伝え方は異なるから、先ず、相手を知る努力を優先したい。転職者は自分から働きかけなくても注目されていることが多いので、特別な努力をしなくても、自分に関する情報は職場の中に伝わっていることが多い。
先に相手を知ることが大切な理由の一つでもあるのだが、職場の中に「派閥」とでも呼ぶべき、仕事上の組織とは無関係な暗黙のグループが出来上がっていることがある。こうした場合に、職場の前後左右が分からないうちに特定のグループに近づきすぎると、せっかく転職した新職場で働きにくくなることがある。周囲の人々について、ある程度満遍なく分かるまで、特定の人に気を許さない方がいい。
■ 前の職場にこだわらない
転職者のよくやる失敗で典型的なものは、前の職場を話題にすることだ。「この点については、前の会社では、こうやっていた」という類の話題だ。銀行から別の会社に出向或いは転籍した人は、銀行員時代の事を話して次の職場で「浮く」ことが多いのだが、これと同じパターンだ。基本的には、質問されない限り、自分からは前の職場の話をしないと決めておこう。
転職者は、単に情報提供の積もりで、純粋な親切心から話していても、受け取る側は、会社同士の優劣を比較されて批判されたような被害者意識を持つことがある。前の会社の話は、転職後一年くらいは、自分からは決してしないと決めておく位でちょうどいい。
せっかく転職したのだから、前の職場に対するこだわりを捨てて、新しい環境で気持ち良く働こう。
【筆者紹介】
山崎 元（やまざき はじめ）：経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員。58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、現在、楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表取締役。
※この記事は、リクルートエージェントのウェブサイト「転職成功ガイド」に掲載された内容をjapan.internet.com 編集部が再編集したものです。リクルートエージェントの転職支援サービスについては http://www.r-agent.co.jp/ をご覧ください。
(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)
 誰も教えてくれなかったおいしい転職マニュアル：楽オク中古品 |
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今年の３月に退職し、７月に転職する事ができました。転職先に前職の源泉徴収票の提出を言われているのですが、去年一年分のが必要なんですか。それとも今年の３月までのが必要なんでしょうか。転職先の給料は一律固定です。お答えお願いします。
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
集客
（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）
 【送料無料選択可！】転職四季報 2011年版 (単行本・ムック) / 東洋経済新報社/編 |
集客
転職理由、志望動機について教えて下さい。
現在、転職をして7か月になります。色々悩んだ結果、転職する事にしました。
正直なところ、転職理由は「思ったのと違った。」です。
履歴書に記入する、志望動機や転職理由をどうするか悩んでいます。
みなさんが、「思ったのと違った。」と言う理由で転職を決め、
今までに使って、「これは、良かった！」言う志望動機、転職理由が
あれば、教えて下さい。
よろしくお願いします。
- 回答 -
転職して半年で退職したことがあります。
自分の場合は仕事内容が思ったのと
違ったことが主な理由で辞めました。
辞めた後、やりたい仕事が分からなくなりフリーターを
1年半ぐらいしてました。
その後、就職しましたがその退職理由について
就業期間が短かった為どう説明しようか考えましたが
このように素直に退職理由を述べました。
会社の業務内容が思ったのと違っていた為退職をしました。
ただ、私の仕事内容に対して認識が甘かったのと転職前に仕事内容を
思いこんでしまったことが原因であり深く反省しました。
今後はこのような失敗がないよう事前調査を徹底し認識が誤らないように
確認を怠らないようにすること学びました。と退職理由を述べました。
これに対して面接官は5人いましたが納得していただけました。
その時は素直に説明したので何も思わなかったのですが
やはり謙虚な姿勢であったこと、また失敗に対して原因追及し
その対策を立て前向きに説明できたことが功を奏したと思います。
自己分析をし明確に説明できれば、志望動機でも転職理由も
うまい具合にいくと思いました。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
集客
現在、転職をして7か月になります。色々悩んだ結果、転職する事にしました。
正直なところ、転職理由は「思ったのと違った。」です。
履歴書に記入する、志望動機や転職理由をどうするか悩んでいます。
みなさんが、「思ったのと違った。」と言う理由で転職を決め、
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よろしくお願いします。
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辞めた後、やりたい仕事が分からなくなりフリーターを
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その後、就職しましたがその退職理由について
就業期間が短かった為どう説明しようか考えましたが
このように素直に退職理由を述べました。
会社の業務内容が思ったのと違っていた為退職をしました。
ただ、私の仕事内容に対して認識が甘かったのと転職前に仕事内容を
思いこんでしまったことが原因であり深く反省しました。
今後はこのような失敗がないよう事前調査を徹底し認識が誤らないように
確認を怠らないようにすること学びました。と退職理由を述べました。
これに対して面接官は5人いましたが納得していただけました。
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やはり謙虚な姿勢であったこと、また失敗に対して原因追及し
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うまい具合にいくと思いました。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
 金融プロか転職かを決める本【中古】afb |
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