キャリアアップや転職に有利になるとして、よく話題にのぼるMBA。将来を見据えてMBA取得を目指す人も多いようだけど、そもそもMBAとはどんなものなのだろうか？



「MBAとは日本語で『経営学修士』とよばれ、主に大学院のビジネススクールなどで取得できる学位の1つです。MBAを取得しているかどうかで一定のビジネススキルや知識、技量の有無が分かるので、転職や昇進の際、大きく有利になるんですね。他の大学院の学位とは異なり、MBAは日本を含めた世界共通の学位となります。そのためMBAは国際的に就職活動を行うと思われている方には有効な学位となります」



お話を伺ったのはMBA留学センター代表の小山恵さん。近年、団塊世代のリタイアなどでMBAの注目度は増しているとのこと。ところで、このMBAを取得しようとする人の多くは、海外の大学に留学するなんて話をよく聞く。日本でも取れる学位なのに、なぜ海外留学が主流なのだろうか？



「欧米に比べ、MBAを取得できる学校が日本に少ないというのも理由の1つですが、何より大きいのは、留学すると英語力とコネクションを自然に得られることです。MBAを取得する頃には確かなビジネス英語が身に付きますし、MBAの歴史が長い欧米ではコミュニティができているので、世界のビジネスマンと親しくなることができます」



実際に、国内取得に比べ海外留学で取得する人の方が圧倒的に多いとのこと。とはいえ、もちろん長期留学するのだから、その分費用はかかる。



「期間は学校によりますが、イギリスなら1年、アメリカなら2年というのが一般です。1年にかかる学費は、イギリスの安い学校で平均2万ポンド（約240万円）。アメリカの場合は、1年で約100万～400万円以上かかるところもあり、学校によってかなり差が出てきますね。もちろんそこに生活費も加わります」



なお、名門校の場合は授業料が高くなる傾向にあるとのこと。また、留学をする人の年齢は概ね30歳前後が多いようで、20代前半から貯蓄しておくことが大切といえそうだ。



「入学試験は書類選考がメインで、学歴や職歴をまとめた履歴書、大学の教授や職場の上司からの推薦状、志望動機やキャリアプランなどをまとめたエッセイ、英語力を証明するTOEFL（IELTS）などのスコア、GMATという論理的思考能力を測るテストのスコア提出が基本ですね。学校によってはインタビュー（面接）が課せられる場合もあります」



スコアの合格ラインなどは、通常の大学受験と同じく学校により異なる。MBA取得を考えている人は、まずどのくらいのスコアを保持することが必要なのか、各学校の出願条件を調べておこう。



「『MBAは大企業に勤めるエリートが挑戦するもの』と思われがちですが、決してそんなことはありません。受ける人たちのキャリアや入学レベルは、学校によって様々。自分にフィットした学校をしっかりと見つけられれば、多くの人が有意義なMBA留学を行えるはずです」



以前よりMBA留学に関する情報やサポート団体は充実し、多くの人が挑戦できる土台は整ってきている。少しでもMBAに興味のある方は、まず確かな情報を集めて、計画的に留学を志してもらいたい。

（河合力）





(R25編集部)



※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびweb R25から一部抜粋したものです

※一部のコラムを除き、web R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております





(この記事はエンタメ総合（web R25）から引用させて頂きました)

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4月に退職をし、8月の税理士試験まで勉強をし、今現在、転職活動を始めました。

前職は経理で、次回も経理を狙おうと思っています。年収は350万でした。次回は400万くらいにUPさせたいとは思っています。



今回は、転職支援会社も利用しようと考えており、登録時にお仕事を紹介していただきましたが、５社のうち4社はハードルが高く、1社は身の丈にあっていますが休みが少ないためお断りしようと思います。お断りすると、今後紹介してもらえなくなるのでしょうか？



また、売上数百億円規模の本社経理で仕訳や月次、年次決算、業務改善などをやってきたのですが、上場企業にも興味がありますが、スキルは足りないと思っています。未上場会社の経理から上場会社の経理に転職された方の体験談がありましたら、お伺いしたいです。



- 回答 -

まず「断ったら紹介してくれないか?」という質問ですが、

ちゃんと理由があれば、そんなことはありません。

転職エージェントが嫌がるのは、

「結局転職する気がない人」

「転職してもすぐ辞める人」

「断る理由がないのに、なんとなく断る人」



です。

転職の意思があるクライアントであれば、紹介はしてくれます。



次に、「スキルは足りない」という点ですが、

なんのために転職するのでしょう？

足りないスキルは転職後に、努力しましょう。

今の仕事の内容だけできる人を求めるのであれば、

別に企業は採用しません。

あなたのやる気を企業は見てきます。

経験のない業務内容にもチャレンジする人でないと

興味ないと思いますよ。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）



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転職経験者に質問です。転職するきっかけはなんでした？

また、未経験の仕事を選んだ人は不安はなかったですか？転職しての成功、失敗など、経験を教えてください。







- 回答 -

（２０代の転職動機）

・私の能力なら仕事も収入ももっと評価されてしかるべきだ。

・未経験でも自分の能力なら問題ないと不安なし。

・転職後、仕事は楽しかったが給与は下がった（転職失敗）。



（３０代の転職動機）

・現在の収入では、人生ジリ貧だという危機感から、収入アップを目的。

・年齢的に、未経験業界へのリセット転職は厳しいと不安だったが、仕事への取り組み方などの経験で補えると考え実行。

・転職後、仕事は面白くなく興味も無いですが、収入は大幅アップ（年齢的に先が無いので、収入アップで転職は成功です）。





異業種へのリセット転職は、同年齢の生え抜きと同等の仕事が出来ず片身が狭いので、しばらくは転職に失敗したと思いがちですが、そこを乗り切れば、誰でも普通に会社生活を送れますので、我慢が重要でしょう。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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　欧州債務危機などで、世界経済の先行きには不安が漂っている。日本の労働市場にも影響を与えそうだが、今、転職を検討している人たちはどのような意識を持っているのだろうか。



【拡大画像や他の調査結果を含む記事】



　日経HRの調査によると、転職希望者に「なぜ転職したいと思いましたか？」と尋ねたところ、「年収を上げたい」（39％）、「会社の先行きが厳しく不安なため」（37％）、「会社の体質が自分に合わない」（32％）が上位だった。



　年代別にみると、20代と30代では「年収を上げたい」がトップだったが、40代と50代では「会社の先行きが厳しく不安なため」がトップと傾向が異なっていた。



●最優先項目は「仕事内容」



　「転職先を選ぶ際の最優先項目」では、「仕事内容」が55％と断トツで、2位「年収」の13％を大きく上回った。年代に関わらず半数以上が「仕事内容」を選択しており、転職の理由は収入であっても、仕事の中身には妥協したくないという人が多いことが分かる。3位以下は「勤務地」が9％、「自身の成長」が7％、「会社の企業理念・事業戦略」「安定性」がそれぞれ5％で続いた。



　「転職するに当たり、不安なことや知りたいこと」を聞くと、「自分の年齢にあった求人があるか」（66％）や「自分の経験が生かせる求人があるか」（63％）が上位。以下、「自分の経験が一般と比較して十分なものか」「自分の年齢に合った年収がいくらか」がそれぞれ33％、「キャリアアップが可能か」が29％で続いた。



　年代別にみると、若い人ほど「キャリアアップが可能か」「転職先の職場になじめるか」の割合が高くなっていた。



　インターネットによる調査で、対象は転職情報サイト「日経キャリアNET」の登録者1442人。調査期間は10月19日から25日。







(この記事は経済総合（Business Media 誠）から引用させて頂きました)

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（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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