転職を考えています。。。29歳独身 女です。高校卒業後に今の会社に勤め今年で10年目になります。ですが休みが少ない割りに給与も上がらずで正直転職しようか迷っています。今の給料は手取りで14～15万です。

勤めてから意識した事はなかったですが、周りの人に言わせると完全に労基法に引っかかっている程の休みのなさだそうです。昇給は男性にしかないので女性はいくら頑張って働いても給料が変わることはないです。社長が男尊女卑の考えを持ってる人なので・・。

社内でも社長のえこひいきが激しいので、頑張ってなくても給料がどんどん上がる人もいます。そんな職場にもウンザリしてきたというのもありますが・・・。いざ転職しようにも年齢とかで引っかかるんじゃないかと不安です。資格はそこそこ持っていますが唯一秀でたものといえばパソコンのタイピングが早いくらいです。。。

この歳で転職って難しいですか？





- 回答 -

「休みが少なくて、給料も割に合わなかったので転職しました」という体ではなく

「キャリアアップの為に、転職しました」という体なら

何歳だって転職可能だと思います。



まずは、幅広い業種から自分の興味のある職業を探してみては

いかがでしょうか？



私は転職経験ありですが、全て異業界です。

でも、抵抗なく仕事やっています。



がんばって下さい！！



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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[筆者: Justin Kan]





編集者注記: このゲスト記事を書いたJustin Kanは、Justin.tvとTwitchTVのファウンダで、現在28歳だ。読者は、彼をTwitterでフォローしたり、彼のブログを読むこともできる。



昨日（米国時間11/14）のNew York Timesのオピニオンのページで、William Deresiewiczが、70年代末から90年代の中頃にかけて生まれた世代、いわゆる新世紀世代(Millennial Generation)の人たちは、セールスマンの世代だ、と言っている。感情を表に出さず、誰にも好かれようとする、それがお客を増やすための基本だと考える。”怒らない、目立たない、そして自己主張のない”世代だ。



彼の世代論は、部分的には正しいかもしれない。でも、ぼくらの世代は、大企業をあまり信用しないし、小さな企業を作ろうとする人たちを軽視しない。しかも、感情を表に出さないことはない。感情を見せないなんて、大嘘だ。アラブの春(Arab Spring)やウォールストリートを占領せよ(OccupyWallStreet)の運動は、僕らの世代の燃え上がる怒りだ。自己主張もする。自分のスタートアップがベストだ、と確信している起業家は、みんな自己主張のかたまりだ。ぼくらには情熱があり、また、自分の情熱が目指しているものに向かって進む意欲を持っている。



僕らの世代は、他律的ではなくて自律的だ。我慢や忍耐を知らない。苦労の価値、なんて信じない。初心者として仕事を始めても、半年後には一人前になっていたい。転職が激しい。25歳から34歳までのアメリカ人は、一つの仕事にとどまる平均時間が3年だ。自分が想像したことなら何でもできる、と思っている。Deadmau5のように音楽で人気者になること、あるいはKickstarterで新製品を立ち上げること、などなど。しかも、人の世話になることが嫌いだ。



ぼくたちは、自分たちが体制から捨てられた/無視された世代だと感じている。政府は巨額のお金を外国での戦争につぎ込み、政党の論理に振り回されてばかりいた。政治家は、テクノロジに無理解な老人ばかりで、その状況が変わる気配はない。企業もぼくらに背を向けた。2008年の金融危機の年に成人になった人は多いが、大学を出ることが幸福な生活への鍵だという神話は、すでに破産していた。卒業しても、仕事はなかった。



だからぼくたちは、自分の仕事を自分で作り出した。自分のスタートアップを作ったり、YouTubeでビデオを作ってお金を稼いだ。既存のNGOはほとんど停滞し官僚化していたので、自分たち独自の非営利活動も作り出した。有機栽培野菜や無添加食品を、自分たちで作って売った。もうぼくたちは、あなたたちから仕事をもらおうとは思わない。あなたのアドバイスも、指示も要らない。もうすぐ、あなたがたのレコード会社や出版社も要らなくなる。iTunesやAmazonなどの上で、ぼくたちが、自分でそれをやるから。たぶん、お客さんとして以外は、もうあなたたちは全然要らない。



ぼくたちは、Deresiewiczが言ったような、セールスマンではない。売ることは企業活動の一部だが、それはいちばん重要な部分ではない。ぼくたちのヒーローであるSteve Jobsは、良い製品がなければ売ることは無駄だ、と知っていた。だから彼はつねに、製品を何よりも優先した。彼はショウマンとしても優れていたが、でもそれは彼の情熱の現れにすぎない。ぼくたちの世代では、売る前にアイデアがあり、そこに自分の愛や感動が向かう。自分の欲しいものがWeb上や店頭などにないと、前世代の人たちは”なぜないのか？”と思うだけだが、ぼくたちはそれを、自分たちが作るべきもの、と感ずる。



これまでに何度も、新世紀世代は、軽薄である、人との協調性がない、実利だけを目指し精神的な価値を重んじない、などと批判されてきた。David Fincherは121分の作り話でMark Zuckerbergを世間の笑いものにしようとしたが、しかし結果は次世代の起業家たちの心に火をつけるだけに終わった。



ぼくたちの世代は、セールスマンではなく、メーカーだ。クリエイターの世代だ。世界を変えたいというヒッピーたちの理想は持っていないかもしれないが、とても個人的な理想は持っている。それは、誰もが自分独自の人生を生きられること、自分が選んだものに打ち込めること、自分が作りたいと思ったものを作れることだ。世界を変えるような会社を作りたいなら、それをやるべきだ。ナイフ作りの職人になりたいのなら、誰が何と言おうと、なるべきだ。



ぼくたちの世代は、自分の情熱に従う。それをビジネスとしてやる場合には、そのビジネスを、既存の機関からは得られない安全性と自律性をもって構築運営することが、ぼくたちにはできる。自己実現に向かう21世紀の道は、誰もがそれを自分で作る、個人の道だ。



自分の世代を売り込むセールスマンだって？　ぼくたちはただ、あなた方が過去に、自分に根性がなくてできなかったこと、今となって後悔していることを、やってるだけだよ。



（翻訳：iwatani）





(この記事はテクノロジー総合（TechCrunch Japan）から引用させて頂きました)

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転職サイト・転職エージェントはどこが良いですか？



- 回答 -

直接の回答になっておりませんが・・・



私が転職をした場合、「ここ！！」って1社に転職サイト・エージェントは決めなかったです。

（複数のサイトやエージェントに登録しました。）





理由は、あるサイトには○○企業は求人情報が載っているが、別のサイトには載っていない。

と言う事が多々あり、色んなサイトに登録をして常にチェックしました。





またエージェントも人ですから、仕事としてドライにこなしている人から、真剣に私の将来を

考えてくれる人まで、取り組み姿勢にも違いがありましたし、エージェントも業種の得意・不得意

があるみたいでした。





なので、面倒かもしれませんが、ご自身の転職活動ですので、一度、色んなところを見てみたら

如何でしょうか？







　

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）

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転職エージェント

リクルートエージェントに登録しましたが、志望と全く違った求人ばっかりです。

転職エージェントで他にいいところってありますか？

今、インテリジェンスに登録しましたが、全く連絡がない状態です。





- 回答 -

転職をする場合、コンサルタント会社に伺い、コンサルタントの方と面談をしてからでないと

希望の求人は紹介して頂けません。

リクルートは私も登録していましたが、まったくと言っていいほどいい求人がなく、

結局転職の際は企業の直接のホームページを見て転職を致しました。

また、en社会人の転職情報もウェブで履歴書などが作成できて、そのウェブ履歴書

で希望会社にメールで送信することができるのでとても楽です。



尚、en人材紹介会社の転職情報で転職コンサルタント会社に、ここの会社がいいと

思ってデータを送信しても、自動返信お礼メールが来るだけで、ほとんど紹介には

至りません。



できるなら、直接転職コンサルタント会社と連絡を取り、まずは話をしに行き、

キャリアや希望などをコンサルタントに話をして、それからになるかと思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）

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リスティング広告を始めるにあたり、キーワード選定はとても重要なことである。本コラムでは、リスティング広告をこれから始める方にキーワードの選定方法について紹介していきたい。



限られた予算の中で運用していくためには、ただやみくもにキーワードを登録すれば良いというわけではない。今回は「サービスに沿ったキーワード」「ターゲットとなるユーザが検索するであろうキーワード」という2つを軸に、効率的な運用を行うためのキーワードの選定方法を挙げていきたい。



（1）サービスに合ったキーワード



EC サイトなら「通販」、求人情報サイトなら「求人」「転職」といった、企業のサービスのメインとなるキーワードがどのサイトでも少なからず1つはあるだろう。ただし「通販」や「求人」「転職」などのキーワードはビッグキーワード（月間検索回数が非常に多いキーワードのこと）と呼ばれ、多くの企業が出稿しているため、市場での競争が激しくなる。そうすると、入札価格が上がり、コストが増加する要因にもなり得る。



そこで「通販」というキーワードだけを登録するのではなく、サービス内容が“女性向けファッション通販”なら「女性 ファッション通販」や「レディース服 通販」というキーワードを登録することで、コストのボリュームも抑えることができ、よりサービスにマッチしたキーワードで広告を出稿することが可能となり、結果としてビッグキーワードだけで出稿するのと比較し、1クリックあたりの価格が低くなり、効率のよい運用ができるケースが多い。



（2）ターゲットとなるユーザーが検索するであろうキーワード



（1）のように、サービスに合ったキーワードという考え方だけで選定を行うと、考えつくキーワード数にも限りがある。（1）では企業側からキーワードを考えていたが、ここでは、視点を変えて、ユーザーからの視点でキーワードを考える。「ターゲットとなるユーザーは何を目的としているのか」ということを核としてキーワードを洗い出すことで、より幅広いキーワードの選定が可能となる。



例として、ターゲットとなるユーザーを「20代向けの服を探している女性ユーザー」とする。この場合、ユーザーは何を目的としているのだろうか。「若い女性ならば、流行や最新アイテムが気になるだろう」という仮定の下、検索キーワードとして考えられるのは「流行　ファッション通販」「2011年春 ファッション通販」が挙げられる。さらに「CanCam　ファッション」や「SEDA　ファッション」などの、女性向けファッション雑誌の名前を掛け合わせる方法もある。



ターゲットとなるユーザーのニーズを考えた上でキーワードを登録するためにツールの力を借りることも重要といえる。以下に挙げるツールは、ユーザーの検索動向を把握するために使用される、代表的なツールものである。



・検索エンジンの関連検索

・Google ワンダーホイール

・Yahoo! JAPAN 検索ランキング



上記ツールを活用することで、ターゲットユーザーのニーズやその時のトレンドに合わせたキーワードで広告出稿が可能となる。これらのツールなどはキーワード追加の際にも活用できる。



今回は、リスティング広告を始めるにあたって最初のステップとなるキーワード選定方法について紹介したが、最後に改めてポイントを挙げると、以下の4点となる。



・提供するサービスに沿ったキーワードを選ぶ。

・ビッグキーワードを登録する場合はコスト進捗に注意する。

・複合語のキーワードも登録することで、効率的な広告出稿が見込める。

・ユーザーの目的・意図に沿ったキーワードを調査・選定する。



何度も繰り返し述べるが、リスティング広告を効果的に活用するためには、どのキーワードで広告を出稿することが重要なポイントとなる。リスティング広告を始める際に、今回のポイントをぜひ役立ていただきたい。



（執筆:株式会社アイレップ）







記事提供：アイレップ





(この記事はインターネット（japan.internet.com）から引用させて頂きました)

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